Disoccupazione frizionale
Che cos’è la disoccupazione frizionale?
La disoccupazione frizionale è il risultato di transizioni di lavoro volontario all’interno di un’economia. La disoccupazione frizionale si verifica naturalmente, anche in un’economia in crescita e stabile. I lavoratori che scelgono di lasciare il proprio posto di lavoro alla ricerca di nuovi e i lavoratori che entrano nella forza lavoro per la prima volta costituiscono una disoccupazione di attrito. Non include i lavoratori che rimangono nel loro attuale lavoro fino a quando non ne trova uno nuovo, in quanto, ovviamente, non sono mai disoccupati.
La disoccupazione frizionale è sempre presente nell’economia. Contribuisce al quadro generale dell’occupazione e fa parte della disoccupazione naturale, che è il tasso di disoccupazione minimo in un’economia dovuto alle forze economiche e al movimento della manodopera. La disoccupazione naturale riflette anche il numero di lavoratori che sono disoccupati involontariamente, sia per mancanza di competenze che per sostituzione con la tecnologia.
Punti chiave
- La disoccupazione frizionale è il risultato delle transizioni occupazionali all’interno di un’economia.
- La disoccupazione frizionale si verifica naturalmente, anche in un’economia in crescita e stabile.
- I lavoratori che lasciano volontariamente il loro lavoro e i nuovi lavoratori che entrano nella forza lavoro contribuiscono entrambi alla disoccupazione.
Capire la disoccupazione frizionale
Il tasso di disoccupazione frizionale è calcolato dividendo i lavoratori che cercano attivamente lavoro per la forza lavoro totale. I lavoratori che cercano attivamente un lavoro sono generalmente classificati in tre categorie: lavoratori che hanno lasciato il lavoro, persone che tornano alla forza lavoro e nuovi assunti.
I neolaureati e altre persone in cerca di lavoro per la prima volta possono non avere le risorse o l’efficienza per trovare l’azienda che ha un lavoro disponibile e adatto a loro. Di conseguenza, non accettano altri lavori, resistendo temporaneamente a un lavoro meglio retribuito. Anche le transizioni temporanee, come il trasferimento in un’altra città o in un’altra città, aumenteranno la disoccupazione, poiché spesso c’è un divario temporale tra il momento in cui i lavoratori lasciano il lavoro e ne trovano uno nuovo.
I lavoratori che lasciano il lavoro per cercare una paga migliore si aggiungono alla disoccupazione frizionale. In altri casi, i lavoratori possono dimettersi dal loro lavoro per tornare a scuola o apprendere una nuova abilità perché credono di aver bisogno della competenza per guadagnare più reddito. Altri potrebbero lasciare la forza lavoro per motivi personali, come prendersi cura di un familiare, malattia, pensionamento o gravidanza. Quando i lavoratori tornano alla forza lavoro per cercare un lavoro, vengono conteggiati come parte della disoccupazione frizionale.
Il fenomeno delle persone che lasciano il lavoro senza averne un altro in cui trasferirsi è un’indicazione che “credono” che l’economia sia abbastanza solida da non temere la disoccupazione. Negli ultimi anni è diventato un indicatore attentamente monitorato della fiducia dei consumatori, chiamato “Quit Rate”.
Per illustrare questo punto, nel 2019 il Quit Rate ha raggiunto il livello più alto da quando il Bureau of Labor Statistics ha iniziato a monitorarlo nel 2000. Gallup ha riferito che il 2,3% dei dipendenti ha lasciato il lavoro quell’anno. Quindi, a partire dalla fine del primo trimestre del 2020, la pandemia COVID-19 ha colpito e il tasso nazionale di cessazione è sceso all’1,4%
I sussidi di disoccupazione pagati dal governo a volte possono portare a disoccupazione frizionale perché il reddito consente ai lavoratori di essere selettivi nella ricerca del loro prossimo lavoro, aumentando ulteriormente il loro tempo di disoccupazione. Può anche verificarsi a causa delle aziende che si astengono dall’assumere perché ritengono che non ci siano abbastanza persone qualificate disponibili per il lavoro.
La disoccupazione frizionale è effettivamente vantaggiosa perché è un segno che i lavoratori cercano volontariamente posizioni migliori, fornendo alle imprese una gamma più ampia di potenziali dipendenti qualificati.
Vantaggi della disoccupazione frizionale
La disoccupazione per attrito esiste sempre in un’economia con una forza lavoro che si muove liberamente ed è effettivamente vantaggiosa perché è un indicatore che gli individui cercano posizioni migliori per scelta. Aiuta anche le aziende perché offre loro una selezione più ampia di candidati potenzialmente altamente qualificati che si candidano per posizioni. È a breve termine e quindi non esaurisce molto le risorse del governo.
La disoccupazione frizionale viene ridotta abbinando rapidamente le potenziali persone in cerca di lavoro con le opportunità di lavoro. Grazie a Internet, i lavoratori possono utilizzare i social media e i siti Web di annunci di lavoro per cercare lavoro, il che può portare a tempi di consegna più rapidi per l’assunzione.
Disoccupazione frizionale vs. disoccupazione ciclica
La disoccupazione per attrito non è così preoccupante come la disoccupazione ciclica, che è predominante in una recessione e causata dalle imprese che licenziano i dipendenti. In una recessione con l’aumento della disoccupazione, la disoccupazione per attrito tende effettivamente a diminuire perché i lavoratori di solito hanno paura di lasciare il proprio lavoro per cercarne uno migliore.
considerazioni speciali
La disoccupazione per attrito è l’unica forma di disoccupazione che non è in gran parte influenzata dagli stimoli economici del governo. Ad esempio, durante periodi di congiuntura negativa, la Federal Reserve Bank potrebbe abbassare i tassi di interesse per incoraggiare i prestiti. La speranza è che il denaro aggiunto stimoli la spesa dei consumatori e delle imprese, portando alla crescita e alla riduzione della disoccupazione. Tuttavia, il denaro aggiunto non affronta le cause della disoccupazione frizionale, tranne forse nel dare ad alcuni lavoratori il coraggio di diventare disoccupati mentre cercano un nuovo lavoro. Tuttavia, come notato sopra, il difficile panorama economico che ha generato lo stimolo pandemico probabilmente impedirebbe tale scelta.