Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC)
Che cos’è la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC)?
La US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) è l’agenzia responsabile dell’applicazione delle leggi federali in materia di discriminazione o molestie nei confronti di un candidato o di un dipendente negli Stati Uniti. L’EEOC è stato formato dal Congresso per far rispettare il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, aprendo le sue porte il 2 luglio 1965. Ha sede a Washington, DC, e nel 2021 mantiene 37 altri uffici sul campo negli Stati Uniti in 15 distretti.
Punti chiave
- L’EEOC indaga sulle accuse mosse contro i datori di lavoro per quanto riguarda la discriminazione nei confronti dei dipendenti e dei candidati.
- È stato creato dal Congresso nel 1964 per far rispettare il titolo VII della legge sui diritti civili.
- Le aziende sono soggette alla legge se hanno 15 o più dipendenti (20 o più dipendenti per casi di discriminazione in base all’età).
- Le leggi si applicano a tutti gli aspetti del lavoro, inclusi assunzioni, licenziamenti, promozioni, molestie, formazione, salari e benefit.
A causa della pandemia COVID-19, l’EEOC ha chiuso tutti i suoi uffici fisici sul campo. Tuttavia, puoi comunque presentare un addebito per discriminazione online o per telefono al numero 800-669-4000.
Come funziona la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC)
L’EEOC applicale leggi federali che rendono illegale la discriminazione a causa della razza, del colore, della religione, del sesso di una persona (inclusa la gravidanza, dello status di transgender e dell’orientamento sessuale), dell’origine nazionale, dell’età (40 anni), della disabilità o delle informazioni genetiche. Inoltre, è contro la legge discriminare una persona che si lamenta di discriminazione, ha presentato un’accusa di discriminazione o ha partecipato a un’indagine o una causa per discriminazione sul lavoro. (In effetti, il 55,8% delle accuse presentate all’EEOC nel 2020 era per ritorsione.)In effetti, l’etica degli affari è cambiata notevolmente da quando i turbolenti anni ’60 hanno agitato per la prima volta le loro acque relativamente tranquille.
Il 15 giugno 2020, in una sentenza 6 a 3 in Bostock contro Clayton County, Georgia, la Corte Suprema ha stabilito che le protezioni contro la discriminazione per sesso nel titolo VII del Civil Rights Act proteggono i lavoratori LGBTQ. Il giudice Neil M. Gorsuch, che ha scritto il parere, ha dichiarato: “Oggi dobbiamo decidere se un datore di lavoro può licenziare qualcuno semplicemente per essere omosessuale o transgender. La risposta è chiara. Un datore di lavoro che licenzia un individuo per essere omosessuale o transgender licenzia quella persona per tratti o azioni che non avrebbe messo in discussione in membri di sesso diverso. Il sesso gioca un ruolo necessario e indistinguibile nella decisione, esattamente ciò che vieta il titolo VII “.
Autorità e ruolo dell’EEOC
L’EEOC ha l’autorità di indagare su eventuali accuse di discriminazione mosse contro i datori di lavoro, che sono generalmente soggetti alle leggi EEOC se hanno almeno 15 dipendenti (nel caso di discriminazione basata sull’età che sale a 20). Anche molti sindacati e agenzie di collocamento ricadono sotto la sua giurisdizione.
Il ruolo dell’EEOC è quello di valutare in modo equo e accurato le accuse nell’accusa e quindi fare una conclusione. Se rileva che si è verificata una discriminazione, proverà a saldare l’accusa. Ha anche l’autorità di intentare una causa per proteggere le persone e gli interessi del pubblico.
Le leggi applicate dall’EEOC si applicano a tutti i tipi di situazioni, processi e funzioni lavorative. Ciò include l’assunzione e il licenziamento di dipendenti, molestie tra il personale o la direzione, formazione professionale, promozioni, salari e benefit. Un altro ruolo dell’EEOC è cercare di prevenire la discriminazione prima che possa verificarsi.
In che modo l’EEOC previene la discriminazione?
L’EEOC lavora per prevenire la discriminazione sul posto di lavoro attraverso la sensibilizzazione e una varietà di programmi di istruzione e assistenza tecnica.
- I rappresentanti dell’EEOC fanno presentazioni gratuite (su base limitata) ad associazioni professionali, conferenze, gruppi di datori di lavoro e organizzazioni non profit, spiegando la missione dell’EEOC, le leggi che applica e come funziona il processo di addebito / reclamo.
- Gli uffici sul campo hanno designato contatti di piccole imprese per assistere le piccole imprese con le loro domande.
- Fornisce inoltre informazioni e risorse mirate per i veterani con disabilità.
- Youth @ Work è un programma EEOC progettato per educare i giovani lavoratori sui loro diritti sul posto di lavoro, anche informandoli su casi reali che coinvolgono lavoratori adolescenti e su come presentare un reclamo.
- L’EEOC offre anche una formazione più approfondita ai datori di lavoro a pagamento attraverso il suo Istituto di formazione EEOC.
I datori di lavoro sono responsabili sia del proprio comportamento che di quello dei membri del personale, compresi gli appaltatori indipendenti.
Cosa fare se ritieni di essere stato discriminato sul lavoro
Se ritieni di essere stato discriminato sul lavoro a causa della tua razza, colore, religione, sesso (inclusa gravidanza, identità di genere e orientamento sessuale), origine nazionale, età (40 anni o più), disabilità o informazioni genetiche, tu può presentare una denuncia di discriminazione presso l’EEOC. Questa è una dichiarazione firmata che descrive come un datore di lavoro, un sindacato o un’organizzazione del lavoro si è impegnata nella discriminazione sul lavoro che chiede all’EEOC di intraprendere azioni correttive. Tutte le leggi applicate dall’EEOC, ad eccezione dell’Equal Pay Act, richiedono di presentare un’accusa di discriminazione prima di poter intentare una causa per discriminazione sul lavoro contro il tuo datore di lavoro.
Esistono limiti di tempo di 180 o 300 giorni di calendario, a seconda di determinate circostanze. È possibile presentare un addebito tramite il portale pubblico EEOC dopo aver inviato una richiesta in linea e aver sostenuto un colloquio con un membro dello staff EEOC.
Esempi di giurisdizione EEOC
L’EEOC può indagare specificamente non solo sui datori di lavoro per violazioni, ma anche sui membri del loro personale accusati di molestie o discriminazioni. Ad esempio, se un manager rifiuta di intervistare o assumere candidati qualificati solo a causa della loro etnia o razza, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per aver consentito il persistere del comportamento razzista. Questo può essere applicato anche ai datori di lavoro che consentono alle molestie di continuare senza controllo. E sebbene la stessa EEOC affermi che gli appaltatori indipendenti non sono soggetti alle leggi anti-discriminazione, nel 2009 la Corte d’Appello del Secondo Circuito, in Halpert v. Manhattan Apartments, ha stabilito che le società possono essere ritenute responsabili per gli appaltatori indipendenti che agiscono per loro conto.16
L’EEOC ha intentato azioni legali contro le aziende in cui non è stata intrapresa un’azione correttiva dopo insulti dispregiativi, minacce, aggressioni, commenti sessuali indesiderati o contatti inappropriati sul posto di lavoro. Le aziende possono anche essere penalizzate per non aver avvertito i dipendenti di comportamenti scorretti commessi in passato da un altro dipendente o manager con cui sono indirizzati a lavorare.
Le azioni legali EEOC potrebbero richiedere danni monetari, inclusi danni punitivi e compensativi e provvedimenti ingiuntivi. Nell’anno fiscale 2020, l’EEOC ha ricevuto 67.448 accuse di discriminazione sul posto di lavoro, con il 38% delle denunce di accuse di discriminazione basata sulla razza o sul colore.18 Le accuse per molestie basate sul sesso, che includono le accuse per molestie sessuali, ammontano a 11.497, in calo di quasi 1.300 dal 2019.
L’EEOC è disponibile a tentare di risolvere i casi prima che la questione venga indagata e possibilmente processata. Offre una procedura di mediazione, un processo informale in cui due parti possono lavorare con un mediatore neutrale per vedere se possono raggiungere una riconciliazione delle loro differenze. Il mediatore alla fine non prende una decisione, tuttavia, serve solo ad aiutare le due parti a raggiungere un accordo da sole. Se la mediazione fallisce, l’EEOC procede a indagare formalmente sul reclamo.