Dipendenti vs. Investitori
La stragrande maggioranza di noi lavora per qualcun altro. Contiamo sui nostri datori di lavoro per fornire uno stipendio in cambio dei nostri servizi. Per noi, i nostri datori di lavoro sono risorse, fornendo la più grande fonte di reddito che la maggior parte di noi avrà mai.
Per i nostri datori di lavoro, siamo una responsabilità. I costi associati ai dipendenti sono di gran lunga la spesa maggiore per la maggior parte delle società pubbliche. Oltre agli stipendi, ci sono tasse, prestazioni sanitarie, assicurazione di responsabilità civile, costi immobiliari, mobili, forniture, abbinamenti del piano 401 (k) e costi pensionistici.
A complicare le cose, anche un numero significativo di dipendenti è azionista. O detengono azioni nei loro datori di lavoro, hanno un fondo comune di investimento azionario nel loro piano 401 (k) (rendendoli azionisti di altre società) o entrambi.
I mondi si scontrano
Dal punto di vista di un dipendente, ci sono due obiettivi principali. Il primo è rimanere occupati in modo da poter mantenere il flusso di reddito corrente. Il secondo è farsi promuovere per guadagnare di più.
Dal punto di vista del datore di lavoro, ce ne sono anche due. Il primo è generare più entrate possibili. Il secondo è ridurre le spese all’importo più basso possibile. Presi insieme, questi due passaggi sono progettati per massimizzare i profitti per gli azionisti.
Esiste un conflitto intrinseco tra l’obiettivo di un dipendente di guadagnare più denaro e l’obiettivo di un datore di lavoro di ridurre le spese. Il modo in cui questo conflitto si svolge sul posto di lavoro avrà un impatto significativo sulla tua vita.
Un obbligo verso gli azionisti
Il tuo datore di lavoro ha un obbligo nei confronti degli investitori: aiutali a fare soldi. Le strategie per raggiungere questo obiettivo sono abbastanza logiche. Includono la crescita del business e la riduzione al minimo delle spese.
La minimizzazione delle spese include uno sforzo intenzionale per assumere i migliori talenti possibili al prezzo più basso possibile. Per molte aziende, include anche l’assunzione del minor numero di persone possibile, offrendo loro il minor numero di vantaggi possibile e sostituendole con dipendenti meno costosi quando possibile.
I risultati di questa strategia si sono manifestati in modi che hanno trasformato il posto di lavoro americano. L’esternalizzazione in paesi a basso salario come Cina e India è una pratica comune, poiché le attività di contabilità e l’interpretazione della scansione medica si sono unite alla produzione e al lavoro manuale nel mondo offshore.
Gli stipendi degli amministratori delegati sono diventati sproporzionatamente alti rispetto al lavoratore medio, poiché la maggior parte dei dirigenti senior viene pagata per un pensiero strategico molto apprezzato mentre il lavoro è diventato una merce da acquistare al prezzo più basso possibile. Il risultato finale è che un piccolo numero di persone riceve stipendi elevati mentre un gran numero di persone riceve stipendi bassi.
Cosa significa per te
Lo sforzo incessante per aumentare il valore per gli azionisti significa che il lavoratore medio cambierà carriera frequentemente, con un numero significativo di quei cambiamenti che si verificano su base involontaria. Secondo il Bureau of Labor Statistics, Baby Boomers sono stati in grado di tenere 12,3 posti di lavoro prima di raggiungere l’età di 52.
Sebbene tale numero non distingua tra modifiche volontarie e involontarie, dati aggiuntivi sulla disoccupazione forniscono alcune informazioni. Gli uomini del baby boom con solo un diploma di scuola superiore hanno svolto 13,3 lavori prima di raggiungere l’età di 52 anni, mentre i loro colleghi con istruzione universitaria hanno svolto in media 11,6 lavori. Chiaramente, non tutti i cambiamenti di lavoro erano volontari.
Strategie sul posto di lavoro
Per sopravvivere e prosperare sul posto di lavoro moderno, è utile avere una strategia. La prima cosa che un aspirante lavoratore può fare è ricevere un’istruzione. Le statistiche dimostrano una correlazione inversa tra istruzione e disoccupazione. I lavoratori meno istruiti sperimentano più casi di cambiamenti involontari di carriera rispetto alle loro controparti più istruite. L’acquisizione di un livello di istruzione più elevato è il primo passo che puoi compiere nel tentativo di garantire la longevità sul posto di lavoro. Dopodiché, hai l’opportunità di determinare la mentalità con cui affronterai la tua carriera.
Accettare
Se hai una personalità rilassata e non sei particolarmente preoccupato per i periodi di disoccupazione, puoi semplicemente adottare un approccio attendista. Dopo aver accettato un lavoro con un datore di lavoro, puoi presentarti tutti i giorni, fare il tuo lavoro e aspettare di vedere come andrà a finire.
Se funziona bene, continuerai a ricevere uno stipendio. Potresti anche avanzare. Se l’ascia cade, puoi cambiare lavoro e ripetere il processo. Questa è una strategia comune. Molte persone si accontentano di prendere le cose un giorno alla volta e sperano per il meglio.
Adattare
Diverse aziende hanno adottato il sistema Cravath, noto anche come “up or out”. In base a questo sistema, sviluppato da Paul Cravath, i lavoratori vengono assunti e formati per un periodo di tempo specifico. Se, dopo un certo numero di anni, i lavoratori non hanno ricevuto una promozione, vengono licenziati.
Sebbene questo processo sia più comunemente associato ai datori di lavoro, i dipendenti hanno la capacità di praticarlo. Se la tua carriera e / o la tua retribuzione non stanno avanzando a un ritmo soddisfacente, hai la capacità di cercare altre opportunità. Apportando cambiamenti di carriera in base a un programma di tua scelta, aumenti la tua capacità di controllare il tuo destino.
Portando questo approccio al livello successivo, puoi cercare intenzionalmente aziende che investono nelle loro persone. Ci sono aziende là fuori che offrono interessanti pacchetti di benefici, salari superiori alla media e una migliore sicurezza del lavoro. Se questi sono i tratti che apprezzi, nulla ti impedisce di cercare intenzionalmente un lavoro con queste aziende.
Decidere di uscire
Se non sei il tipo che aspetta che cada l’ascia e non trovi molto allettante l’idea di saltare un lavoro, hai un’altra scelta: lavorare per te stesso. Il lavoro autonomo ti dà un maggior grado di controllo sul tuo destino e sul tuo reddito. Il tuo stato e il tuo reddito sono, per la maggior parte, direttamente correlati al tuo impegno e al tuo senso degli affari.
Ad un’estremità dello spettro, potresti accontentarti di gestire una ditta individuale, in cui non devi preoccuparti di gestire i dipendenti. Dall’altro, puoi cercare di costruire il prossimo Microsoft o Apple. La scelta è tua.
La linea di fondo
Indipendentemente da dove scegli di lavorare, puoi scegliere di assumere un ruolo attivo nel plasmare il tuo futuro. Piuttosto che fare il minimo, seguire gli ordini e lavorare dalle nove alle cinque, puoi fare dell’apprendimento continuo una parte standard del tuo modo di operare.
Partecipando a corsi di formazione al lavoro, aggiungendo una credenziale al tuo curriculum o conseguendo un diploma avanzato come un Master of Business Administration (MBA), puoi prepararti meglio per sviluppi imprevisti e cambiamenti di lavoro imprevisti.