Come posso acquistare azioni direttamente da un’azienda?

Ci sono alcune circostanze in cui una persona può acquistare azioni direttamente da un’azienda. Quanto segue ha lo scopo di coprire alcuni di questi casi, che includono piani di acquisto diretto di azioni, piani di reinvestimento dei dividendi (DRIP) e piani di acquisto di azioni dei dipendenti (ESPP).

Piano di acquisto diretto di azioni

Questo è quando una persona acquista azioni direttamente dalla società emittente. Diverse società ben note venderanno azioni direttamente a singoli investitori. La maggior parte delle aziende che offrono questo tipo di opzione di acquisto non addebita agli investitori una commissione e, se lo fanno, la commissione o il costo del servizio è molto basso rispetto all’acquisto di azioni tramite un broker. Se stai acquistando un numero molto limitato di azioni e desideri ridurre al minimo i costi, un acquisto diretto di azioni è un ottimo modo per procedere.

Piani di reinvestimento dei dividendi

Gli investitori che possiedono azioni di una società con un piano di reinvestimento dei dividendi hanno la possibilità di registrarsi presso la società e partecipare al piano. Invece di ricevere dividendi dalla società, i dividendi dei partecipanti a DRIP vanno direttamente all’acquisto di più azioni della società. Come per gli acquisti diretti di azioni, spesso non ci sono commissioni associate ai DRIP.

Ecco come funziona un DRIP:

Esempio La società A paga un dividendo di $ 0,50 per azione su base annua e le sue azioni valgono $ 40 per azione. Un investitore partecipante a DRIP possiede 200 azioni delle azioni della società A. Invece di ricevere un assegno di $ 100 ogni anno in dividendi, l’investitore può acquistare 2,5 azioni ($ 100 / $ 40 per azione) di azioni. Queste azioni sono date direttamente dalla società e non vengono addebitate commissioni.

Piani di acquisto di azioni dei dipendenti

Per i dipendenti che lavorano per le aziende pubbliche, gli ESPP offrono una grande possibilità di acquistare le azioni della società con uno sconto. I dipendenti sono limitati nel numero di azioni che possono acquistare e non è sempre una buona cosa aumentare le partecipazioni nell’azienda del datore di lavoro: è un po ‘come mettere tutte le uova in un paniere.

In generale, gli ESPP offrono ai dipendenti la possibilità di acquistare azioni per l’85% del valore di mercato. Queste azioni possono andare direttamente in un fondo pensione, quindi di solito c’è un’opportunità di partecipare a ESPP con reddito non tassato; in questi casi, il denaro viene detratto dallo stipendio di un dipendente.