Deposizione

Cos’è una deposizione?

Una deposizione, parte integrante del processo di scoperta, è una testimonianza resa sotto giuramento e presa per iscritto da un funzionario autorizzato del tribunale, tipicamente in un contesto extragiudiziale e prima del processo.

Punti chiave

• Una deposizione, parte integrante del processo di scoperta, è una testimonianza resa sotto giuramento e presa per iscritto da un funzionario autorizzato del tribunale, tipicamente in un contesto extragiudiziale e prima del processo.
• Le deposizioni sono solitamente prese da testimoni chiave, ma possono anche coinvolgere l’attore o l’imputato, per dare alle parti coinvolte un’equa anteprima di tutte le prove.
• La persona che effettua la deposizione è nota come deponente e le false dichiarazioni possono essere soggette a sanzioni civili e penali.

Capire le deposizioni

Il processo di scoperta consente a entrambe le parti coinvolte in un caso legale di portare alla luce tutti i fatti pertinenti e conoscere il punto di vista dell’altra parte sul caso, in modo da definire una strategia legale efficace. Le deposizioni sono generalmente prese da testimoni chiave, ma possono anche coinvolgere l’ attore o l’imputato e spesso hanno luogo nell’ufficio di un avvocato piuttosto che in aula. L’individuo che effettua la deposizione è noto come deponente. Poiché il deponente è sotto giuramento, false dichiarazioni possono comportare sanzioni civili e penali.

Come per qualsiasi procedimento di scoperta, l’obiettivo principale di una deposizione è quello di fornire a tutte le parti coinvolte nel contenzioso un’equa anteprima delle prove e livellare il campo per quanto riguarda le informazioni, in modo che non ci siano sorprese sgradite al processo. Una deposizione preserva anche la testimonianza del testimone se è presa in un periodo di tempo relativamente breve dopo il verificarsi del crimine o dell’incidente, poiché un processo può richiedere mesi e il ricordo dell’evento del testimone può offuscarsi con il passare del tempo.

Una deposizione sarebbe necessaria, ad esempio, se si dovesse assistere a un incidente che ha portato a una causa per responsabilità. Tutte le parti coinvolte nel caso possono assistere alla deposizione. Al dipendente verranno poste una serie di domande relative alla causa da parte degli avvocati di entrambe le parti. Un giornalista del tribunale che è presente registra accuratamente ogni domanda e risposta nella deposizione e produce una trascrizione che può essere utilizzata in seguito al processo.

A causa delle domande esaustive che sono caratteristiche delle deposizioni, possono durare diverse ore. In base alle norme federali di procedura civile e ai suoi equivalenti statali, una deposizione deve richiedere un massimo di sette ore al giorno per ciascun dipendente. In Canada, il processo di deposizione è chiamato “l’esame per la scoperta”, e gli esami per la scoperta sono limitati a 7 ore alla Parte che effettua l’esame.

Esempi di domande di deposito

Le domande poste in una deposizione possono essere più ampie di quelle che possono essere consentite nei procedimenti giudiziari. Ad esempio, a un testimone di un incidente automobilistico possono essere poste una serie di domande come:

• Contesto: il testimone ha precedenti condanne? Sono legati alle parti coinvolte nel caso? Hanno limitazioni fisiche come problemi di vista?
• Scena dell’incidente – Il testimone ha familiarità con la scena? Conoscono i controlli del traffico e i limiti di velocità pubblicati sulla scena?
• Osservazioni sull’incidente – Quanto distava il testimone dalla scena dell’incidente? Avevano una visione chiara dell’accaduto? Qual era la velocità stimata di ogni veicolo?

Poiché le deposizioni sono una parte fondamentale del processo contenzioso e possono influire in modo significativo sull’esito di un processo, i professionisti legali si sforzano di preparare adeguatamente i propri clienti per le deposizioni. Sebbene i dipendenti debbano essere scrupolosamente onesti nelle loro risposte alle domande, l’obiettivo è evitare gli errori comuni commessi dai dipendenti. Questi errori possono includere dire troppo, fornendo così informazioni che possono essere utilizzate a vantaggio dalla parte avversaria. Un altro errore comune è fare supposizioni o supposizioni, poiché i dipendenti devono attenersi ai fatti e non speculare o teorizzare.