Conto di spesa flessibile per cure dipendenti (FSA)

Che cos’è un conto di spesa flessibile per cure dipendenti (FSA)

I conti di spesa flessibili per l’ assistenza ai dipendenti consentono ai dipendenti di utilizzare fondi esentasse per pagare le spese per l’assistenza all’infanzia sostenute durante il lavoro. I dipendenti possono anche utilizzare gliFSA per coprire le spese di assistenza per gli adulti a carico qualificati che vivono nella loro casa, inclusi coniugi e genitori.1 Genitori e tutori possono risparmiare una notevole quantità di denaro quando utilizzano una FSA, anziché i dollari al netto delle tasse, per pagare le spese per l’assistenza a carico.

Capire il conto di spesa flessibile per cure dipendenti (FSA)

I datori di lavoro prendono i contributi FSA per l’assistenza a carico dagli stipendi dei dipendenti prima di prelevare la maggior parte delle tasse, rendendo tali contributi esenti dalle imposte sul reddito federali, dalle tasse sui salari e da alcune imposte sul reddito statali. Alcuni stati applicano imposte sul reddito sui contributi della FSA. Il contributo FSA massimo per l’assistenza a carico è di $ 5.000 all’anno per nucleo familiare o l’importo del reddito da lavoro dichiarato dal dipendente o dal coniuge, a seconda di quale sia inferiore.

Spese e idoneità di una FSA per l’assistenza ai dipendenti

È possibile utilizzare una FSA per l’assistenza a carico per coprire le spese per l’asilo nido per un bambino di età pari o inferiore a 12 anni. La FSA può coprire le lezioni in età prescolare e i campi estivi, sebbene non sia possibile utilizzare l’account per pagare le tasse scolastiche o l’asilo per un bambino di età pari o superiore a 5 anni. Inoltre, non puoi utilizzare l’account per rimborsare un bambino più grande che guarda un fratello minore.

Sebbene molti contribuenti utilizzino i conti per pagare le spese per l’assistenza all’infanzia, puoi anche utilizzare l’account per coprire le spese per l’asilo nido per adulti per altre persone a carico qualificate, compresi i familiari anziani che vivono con te. La copertura si applica anche al coniuge che è mentalmente o fisicamente incapace di restare a casa da solo.

Una FSA per cure a carico è progettata per coprire le spese per l’asilo nido sostenute dai dipendenti perché stanno lavorando, quindi un contribuente deve avere un reddito da lavoro per partecipare alla FSA. Se il contribuente è sposato, il coniuge deve avere un reddito da lavoro, essere attivamente in cerca di lavoro o uno studente a tempo pieno.

Considerazioni speciali per gli FSA per cure dipendenti

Ad esempio, supponi che le tasse federali, statali e sui salari combinate siano del 30%. Se contribuisci alla FSA per un massimo di $ 5.000, risparmierai $ 1.500 di tasse. La maggior parte dei datori di lavoro richiede che tu paghi le spese per l’assistenza a carico di tasca tua e poi chiedi il rimborso.

Esamina attentamente le tue spese previste per l’asilo nido prima di decidere quanto contribuire alla tua FSA. Se non riesci a utilizzare l’intero account entro la fine dell’anno, perdi il resto. È anche importante notare che il contributo massimo di $ 5.000 si applica ai single filer e alle coppie sposate che presentano richieste congiunte. Se entrambi i coniugi lavorano, le coppie possono gestire tutte le spese tramite un unico account o dividere i loro contributi FSA tra due account per un totale non superiore a $ 5.000. Se prevedi di richiedere il credito d’imposta per l’assistenza all’infanzia, devi sottrarre le spese pagate tramite una FSA.