Benefici per cure a carico
Quali sono i benefici per l’assistenza ai dipendenti?
Le prestazioni per l’assistenza a carico sono fornite da un datore di lavoro a un dipendente per essere utilizzate nella cura di persone a carico, come bambini piccoli o familiari disabili. I benefici per l’assistenza a carico possono includere conti di spesa flessibili (FSA), ferie retribuite e determinati crediti d’imposta e possono valere migliaia di dollari per i partecipanti idonei.
Punti chiave
- I benefici per l’assistenza a carico includono crediti d’imposta e benefici per i dipendenti, come le indennità per l’asilo nido, per la cura delle persone a carico.
- L’IRS fornisce un credito d’imposta per l’assistenza ai figli e alle persone a carico ai contribuenti idonei che hanno pagato le spese per l’assistenza ai figli o per l’assistenza a carico durante l’anno fiscale.
- I dipendenti idonei possono allocare una parte della loro retribuzione da versare in uno speciale conto di spesa flessibile per essere successivamente rimborsati per le spese di assistenza sanitaria a carico.
- Il congedo retribuito è un altro vantaggio disponibile per alcuni dipendenti che prendono del tempo lontano dal lavoro per prendersi cura di un dipendente.
Come funzionano i benefici per l’assistenza ai dipendenti
I dipendenti, secondo l’Internal Revenue Service (IRS), sono trattati come un credito di esenzione che può essere richiesto su una dichiarazione dei redditi annuale. Di per sé, il credito dipendente può ridurre il reddito imponibile di un compilatore di migliaia di dollari. I bambini sono i dipendenti più comunemente dichiarati, sebbene i benefici per l’assistenza a carico possano essere estesi a una varietà di persone dato che soddisfano diverse condizioni. Ad esempio, le persone a carico possono anche essere parenti, coinquilini o anche partner romantici. L’IRS fornisce una guida su chi può essere dichiarato dipendente.
Le prestazioni per l’assistenza a carico sono disponibili per le persone i cui figli sono assistiti da un asilo nido o da un fornitore. Tali benefici possono assumere la forma di crediti d’imposta per l’assistenza all’infanzia o di un conto di spesa flessibile per l’assistenza a carico. Ciascuno offre risparmi fiscali in base al denaro speso per l’assistenza all’infanzia.
I benefici per la cura dei dipendenti fanno parte di un sistema globale di benefici per i dipendenti amministrato dall’IRS.
Benefici per i dipendenti: Conto di spesa flessibile
Un conto di spesa flessibile per l’assistenza a carico è disponibile per le persone che si prendono cura di un bambino o di un adulto incapace di prendersi cura di sé, che vive a casa del contribuente per almeno otto ore al giorno e che può essere rivendicato come dipendente da un reddito dichiarazione dei redditi. Questi conti consentono alle persone di pagare per i figli qualificati e le spese per l’assistenza a carico riducendo il loro reddito imponibile.
Tali FSA sono istituiti da un datore di lavoro. I partecipanti autorizzano i loro datori di lavoro a trattenere un importo specifico dalla loro busta paga in ogni periodo di paga e depositare il denaro su un conto. Invece di utilizzare il denaro della FSA per pagare direttamente le spese, tali costi vengono pagati di tasca propria edeve essere richiesto il rimborso per tali spese.
Benefici per la cura dei dipendenti: credito per l’assistenza ai bambini e alle persone a carico
Il Child and Dependent Credit è un credito d’imposta a disposizione dei contribuenti che hanno pagato per la cura del proprio figlio, coniuge o persona a carico in modo che possano lavorare o cercare lavoro. L’IRS gestisce una pagina informativa completa relativa allapagina informativa del credito per l’assistenza all’infanzia e ai dipendenti, che include requisiti di idoneità e tempistica, quanto può essere richiesto e informazioni sui moduli da completare. Questo credito d’imposta (non una detrazione) riduce l’onere fiscale dollaro per dollaro.
L’American Rescue Plan, firmato dal presidente Biden l’11 marzo 2021, prevede generose agevolazioni fiscali per le persone a reddito basso e moderato. Inizialmente limitato al 35% delle spese ammissibili fino a $ 2.100, il credito per figli e dipendenti è ora limitato al 50% delle spese ammissibili fino a $ 4.000 per una persona qualificata e $ 8.000 per due o più per il 2021. Inoltre, il credito è interamente rimborsabile per il 2021.
Benefici per persone a carico: congedo retribuito
Sempre più datori di lavoro mettono a disposizione dei propri lavoratori un congedo familiare retribuito. Nove stati (California, Colorado, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island e Washington) e il Distretto di Columbia offrono un congedo familiare e medico retribuito (PFML). Le Hawaii forniscono un congedo medico retribuito sotto forma di assicurazione per invalidità temporanea. La maggior parte dei lavoratori ha diritto al Family and Medical Leave Act (FMLA), che offre fino a 12 settimane di congedo non retribuito all’anno per la cura dei membri della famiglia.