Domanda di lavoro
Cos’è la domanda di lavoro
Quando producono beni e servizi, le imprese richiedono lavoro e capitale come input per il loro processo di produzione. La domanda di lavoro è un principio economico derivato dalla domanda di produzione di un’impresa. Cioè, se la domanda per la produzione di un’impresa aumenta, l’impresa richiederà più lavoro, assumendo così più personale. E se la domanda per la produzione di beni e servizi dell’impresa diminuisce, a sua volta, richiederà meno lavoro e la sua domanda di lavoro diminuirà e verrà trattenuto meno personale.
I fattori del mercato del lavoro guidano la domanda e l’offerta di lavoro. Coloro che cercano lavoro forniranno il loro lavoro in cambio di salari. Le aziende che richiedono manodopera ai lavoratori pagheranno il loro tempo e le loro competenze.
ABBATTIMENTO della domanda di manodopera
La domanda di lavoro è un concetto che descrive la quantità di domanda di lavoro che un’economia o un’impresa è disposta a impiegare in un dato momento. Questa domanda potrebbe non essere necessariamente in equilibrio di lungo periodo. È determinato dal salario reale che le imprese sono disposte a pagare per questo lavoro e dal numero di lavoratori disposti a fornire lavoro a quel salario.
Un’entità che massimizza il profitto comanderà unità di lavoro aggiuntive in base alla regola della decisione marginale: se l’output extra prodotto assumendo un’unità in più di lavoro aggiunge più al ricavo totale di quanto si aggiunge al costo totale, l’impresa aumenterà il profitto aumentando il suo impiego di manodopera. Continuerà ad assumere sempre più manodopera fino al punto che le entrate extra generate dal lavoro aggiuntivo non supereranno più il costo aggiuntivo del lavoro. Questa relazione è anche chiamata il prodotto marginale del lavoro (MPL) nella comunità economica.
Altre considerazioni sulla domanda di manodopera
Secondo la legge dei rendimenti marginali decrescenti, per definizione, nella maggior parte dei settori, alla fine il MPL diminuirà. In base a questa legge: quando si aggiungono unità di un input (con tutti gli altri input mantenuti costanti) si raggiungerà un punto in cui le aggiunte risultanti all’output inizieranno a diminuire; questo è il prodotto marginale diminuirà.
Un’altra considerazione è il prodotto del ricavo marginale del lavoro (MRPL), che è la variazione del ricavo che risulta dall’impiego di un’unità aggiuntiva di lavoro, mantenendo costanti tutti gli altri input. Questo può essere utilizzato per determinare il numero ottimale di lavoratori da impiegare a un dato tasso salariale di mercato. Secondo la teoria economica, le imprese che massimizzano il profitto assumeranno lavoratori fino al punto in cui il prodotto del reddito marginale è uguale al tasso salariale perché non è efficiente per un’impresa pagare i propri lavoratori più di quanto guadagnerà in entrate dal proprio lavoro.
Ragioni comuni per un cambiamento nella domanda di lavoro
- Cambiamenti nella produttività marginale del lavoro, come i progressi tecnologici causati dai computer
- Variazioni dei prezzi di altri fattori di produzione, comprese le variazioni dei prezzi relativi del lavoro e dello stock di capitale
- Cambiamenti nel prezzo della produzione di un’entità, solitamente da un’entità che addebita di più per il proprio prodotto o servizio