Tariffa giornaliera
Cos’è una tariffa giornaliera?
Una tariffa giornaliera è il costo di fatturazione per i servizi di una persona per un singolo giorno. A volte è chiamato diaria.
Alcune organizzazioni di acquisto preferiscono ricevere una tariffa giornaliera quotata anziché una tariffa oraria per i servizi.
Capire la tariffa giornaliera
Le tariffe giornaliere sono comuni nei settori in cui i lavoratori sono impiegati per progetto o per lavori stagionali, come l’industria petrolifera e del gas e l’edilizia.
Lore Law, uno studio legale specializzato nel rappresentare i lavoratori in caso di salario straordinario e richieste di risarcimento per legge, indica che il pagamento della tariffa giornaliera è comune per i lavoratori classificati come specialisti sul campo, operatori sul campo, ispettori di condutture, tecnici di guida di alto livello, supervisori di servizio, coordinatori sul campo, spacciatori di utensili, pompe, operatori di leasing, ingegneri del fango, ingegneri sul campo e conducenti di camion dell’acqua.
Le tariffe giornaliere stanno diventando comuni anche tra i colletti bianchi che lavorano su base freelance o occasionale piuttosto che come dipendenti stipendiati regolari.
Punti chiave
- La tariffa giornaliera, o diaria, è una tariffa fissa addebitata per un singolo giorno di lavoro di un individuo.
- Le tariffe giornaliere sono comuni nelle industrie che impiegano lavoratori per progetto o su base stagionale.
- Le tariffe giornaliere sono diventate comuni anche tra i consulenti che lavorano come freelance.
I lavoratori che sono impiegati su base giornaliera generalmente non ricevono benefici dall’azienda di cui svolgono il lavoro, sebbene alcuni ricevano benefici da un appaltatore terzo che è il loro effettivo datore di lavoro.
considerazioni speciali
Una tariffa giornaliera si basa generalmente su una giornata lavorativa di otto ore.
Un lavoratore retribuito con tariffa giornaliera ha diritto per legge a un tempo e mezzo per lavorare oltre le 40 ore settimanali.
Negli Stati Uniti, un’azienda che paga una tariffa giornaliera è tenuta a pagare gli straordinari se la persona lavora più di 40 ore a settimana. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha represso il petrolio e il gas e le società di costruzioni che assumevano lavoratori per tariffe giornaliere ma richiedevano loro di fare gli straordinari senza paga aggiuntiva.
Un dipendente che lavora a tariffa giornaliera ha diritto a una tariffa di straordinario pari a una volta e mezza la tariffa oraria, sulla base del numero effettivo di ore lavorate.
Impostazione di una tariffa giornaliera
MMO Freelance, un’agenzia di ricerca aziendale basata sul Web per consulenti freelance, suggerisce che i lavoratori che addebitano una tariffa giornaliera basano la tariffa sulla tariffa che sono stati pagati per i loro lavori a tempo pieno più recenti. Da lì, consiglia di aggiungere il costo che l’individuo pagherà per i benefici che sono tipicamente disponibili per i dipendenti, come l’assicurazione sanitaria e i contributi 401 (k). Il sito stima che questo possa aggiungere tra il 50% e il 150% a una tariffa giornaliera.
Inoltre, un appaltatore con tariffa giornaliera può addebitare un premio per lavori che richiedono competenze altamente specializzate. Tali appaltatori hanno spesso almeno due tariffe giornaliere, una per lavori specialistici e una seconda tariffa, inferiore, per lavori più di routine.