Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

Che cos’è un doppio vantaggio Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))?

DASH 401 (k) è un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro che combina i vantaggi di un piano 401 (k) con un piano di partecipazione agli utili. Il Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k)) massimizza l’efficienza fiscale raggruppando diverse disposizioni del codice fiscale.

Ci sono tre passaggi per creare un DASH 401 (k):

1. In primo luogo, il datore di lavoro versa il 3% di contributi acquisiti per eleggere lo stato del piano “porto sicuro”. Questo fa guadagnare al piano un’esenzione dai requisiti di test ADP e quindi consente ai dipendenti più pagati di massimizzare i loro differimenti elettivi.
2. Poiché i requisiti dei test ADP sono stati rimossi, il secondo passaggio consiste nel massimizzare i differimenti facoltativi da parte dei dipendenti altamente retribuiti (ovvero i contributi dei dipendenti).
3. Vengono quindi versati ulteriori contributi del datore di lavoro per la partecipazione agli utili. I calcoli vengono effettuati per determinare il numero di contributi aggiuntivi che possono essere effettuati senza diluire gli stanziamenti per l’imprenditore.

Capire Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

Il piano pensionistico DASH 401 (k) è comunemente utilizzato dai datori di lavoro che desiderano massimizzare i contributi a un gruppo selezionato, come proprietari e dirigenti. In cambio di contributi obbligatori da parte del datore di lavoro, le spese amministrative sono generalmente inferiori rispetto a quelle con un piano standard 401 (k) e i limiti di contribuzione sono molto più alti.

Poiché il piano DASH 401 (k) combina un piano basato sull’età con un piano Safe Harbor, il DASH 401 (k) è ideale per gli imprenditori e i dirigenti che sono più anziani dei loro dipendenti. È anche importante notare che il datore di lavoro versa un contributo del 3% con impegno di maturazione immediato a tutti i dipendenti idonei. Per questo motivo, il piano DASH 401 (k) non è per tutti i datori di lavoro.