Canada Pension Plan (CPP)

Cos’è il Canada Pension Plan (CPP)?

Il Canada Pension Plan è uno dei tre livelli del sistema di reddito pensionistico del governo canadese, che è responsabile del pagamento delle prestazioni di pensione o di invalidità. Il Canada Pension Plan è stato istituito nel 1965 per fornire un pacchetto di prestazioni di base per pensionati e contributori disabili. Se il beneficiario muore, i sopravvissuti ricevono i benefici previsti dal piano.

Punti chiave

• Il Canada Pension Plan (CPP) è il cittadino canadese della previdenza sociale, che fornisce ai cittadini anziani o disabili un livello base di reddito vitalizio dopo i 65 anni.
• Come il sistema di sicurezza sociale degli Stati Uniti, il CPP richiede contributi pay-as-you-go obbligatori da parte di tutti i lavoratori, compresi i lavoratori autonomi.
• I vantaggi verranno distribuiti solo a coloro che sono idonei, che fanno domanda e le cui domande sono approvate dal governo.

Capire il Canada Pension Plan

Quasi tutte le persone che lavorano all’interno del Canada possono contribuire e ricevere benefici dal Canada Pension Plan, o CPP. Il CPP è un veicolo per la pensione a reddito differito che esiste dal 1965, quando è stato introdotto come  complemento  alla Old Age Security.

Le prestazioni standard sono riservate a coloro che raggiungono l’età di pensionamento completo di 65 anni, sebbene siano previste disposizioni per le persone di età compresa tra 60 e 65 anni, con disabilità cronica e prestazioni per i superstiti a coloro che hanno perso qualcuno prima di raggiungere l’età pensionabile.

Le tasse

In ogni provincia eccetto il Quebec, che ha il proprio Quebec Pension Plan (QPP), il CPP assorbe i salari in modo diviso tra datore di lavoro e dipendente, sebbene l’effetto netto sia quello di ridurre i salari dei dipendenti dell’importo tassabile combinato. Le tasse sui salari iniziano all’età di 18 anni e terminano all’età di 65 anni, a meno che il singolo lavoratore non abbia già iniziato a ricevere sussidi o sia deceduto In generale, le aliquote fiscali e le soglie di reddito CPP sono inferiori a quelle del sistema di previdenza sociale degli Stati Uniti;anche i benefici corrispondenti tendono ad essere molto inferiori.

Quei salari canadesi tassati sono collocati in un  fondo fiduciario  gestito dal CPP Investment Board, che a sua volta investe i fondi in azioni, obbligazioni e altre attività. Alla fine del 2020, queste attività includevano partecipazioni azionarie private e pubbliche, nonché immobili.

Quando un individuo raggiunge l’età pensionabile, i suoi benefici sono determinati in base al numero di anni in cui ha contribuito con gli importi minimi richiesti. Per beneficiare del massimo beneficio, non solo devono aver contribuito al CPP per 40 anni, ma anche aver contribuito con l’importo sufficiente in ciascuno di quegli anni.

Il Canada Pension Plan paga un importo mensile, che è progettato per sostituire circa il 25 percento dei guadagni del contributore su cui si basavano i contributi iniziali. È indicizzato all’indice dei prezzi al consumo. Esistono diverse regole che disciplinano l’importo che un individuo riceverà in caso di pensionamento o invalidità. Questo importo si basa sull’età della persona e su quanto ha contribuito al CPP durante il lavoro. I benefici del CPP sono considerati reddito imponibile. Questo è il motivo per cui alcune famiglie scelgono di condividere il reddito, il che può ridurre le tasse.

Come applicare

I vantaggi CPP non vengono inviati a nessuno, nemmeno a coloro che ne hanno diritto, finché non viene compilata e presentata una domanda per riceverli. Se una domanda viene respinta, è possibile presentare ricorso al Canada Pension Appeals Board. Coloro che vivono in Canada ma risiedono in Quebec non hanno diritto ai benefici CPP, poiché il governo provinciale del Quebec ha rinunciato al programma. Invece, il Quebec offre il Quebec Pension Plan.

Prima di presentare domanda, i cittadini canadesi devono avere a portata di mano il loro numero di previdenza sociale (SIN) e le informazioni bancarie. Se desideri usufruire della condivisione della pensione, devi avere anche il SIN del tuo coniuge o convivente. Devi anche fornire il SIN dei tuoi figli e le prove di nascita se prevedi di richiedere la disposizione sull’educazione dei figli sulla tua domanda. Non fare domanda finché non sei sicuro di essere pronto per iniziare presto. Il tempo massimo per presentare domanda prima dell’inizio della pensione è di 12 mesi.

Per richiedere il Canada Pension Plan, puoi completare la domanda online a meno che non rientri in una delle categorie che richiedono di compilare una domanda cartacea e di inviarla per posta o portarla al Service Canada Centre più vicino a te, con vari altri documenti, come specificato nelle informazioni sulla domanda.

Se lo compili online, ci sono due passaggi per il processo:

1. Completa la tua domanda online e inviala elettronicamente.
2. Stampa la pagina della firma dell’applicazione, firmala e spediscila a Service Canada.

Recenti riforme al piano pensionistico canadese

Il governo di Trudeau ei suoi governi provinciali hanno lavorato per migliorare il piano pensionistico canadese, al fine di fornire ai canadesi che lavorano con più reddito in pensione.  Questi cambiamenti sono stati principalmente motivati ​​dal calo della quota della forza lavoro coperta da un piano pensionistico a benefici definiti del datore di lavoro, che era passata dal 48% degli uomini nel 1971 al 25% nel 2011.

Ulteriore motivazione è stata fornita dal governo provinciale dell’Ontario, che ha lanciato l’Ontario Retirement Pension Plan, un piano pensionistico provinciale supplementare che dovrebbe iniziare nel 2018.

Questi miglioramenti al piano pensionistico canadese saranno completamente finanziati, il che significa che i benefici matureranno lentamente ogni anno man mano che le persone lavorano e versano contributi. Inoltre, il miglioramento del piano pensionistico canadese sarà introdotto gradualmente per un periodo di sette anni, a partire dal 2019. Quando sarà completamente maturo, il CPP potenziato fornirà un tasso di sostituzione di un terzo (33,33%) dei guadagni coperti, in aumento rispetto al Il 25 percento è stato fornito prima del miglioramento.

Inoltre, l’importo massimo del reddito coperto dal CPP aumenterà del 14% entro il 2025 (previsto dal Chief Actuary of Canada in $ 79.400, rispetto al limite normale previsto di $ 69.700 nello stesso anno nel 28th Actuarial Report on the CPP ).12

La combinazione dell’aumento del tasso di sostituzione e dell’aumento del limite di guadagno comporterà un aumento del 33-50% delle pensioni, a seconda del loro reddito negli anni.