Cos’è l’allocazione delle risorse mediche?
Cosa si intende per allocazione delle risorse?
Ripartizione delle risorse scarse fra usi alternativi. Si parla di ottima allocazione quando, per un dato sistema di prezzi, le imprese massimizzano i loro profitti ed i consumatori rendono massima la soddisfazione dei loro bisogni. Questa situazione, formalizzata negli studi di Pareto (v.)
In che cosa consiste e quali problemi pone l allocazione delle risorse?
L’allocazione delle risorse è la ripartizione delle risorse scarse a disposizione di un operatore economico al fine di ottenere la minimizzazione dei costi a parità di beneficio ottenibile ( utilità ) oppure la massimizzazione del beneficio a parità di costi.
Quali sono le risorse scarse?
Le risorse scarse sono risorse caratterizzate da una disponibilità limitata. La scarsità è un concetto relativo. Una risorsa può essere considerata “scarsa” soltanto quando è confrontata con la sua domanda (fabbisogno o consumo). Le risorse scarse sono conosciute anche come risorse limitate.
Quando si realizza efficienza allocativa?
L’efficienza allocativa o efficienza paretiana si realizza quando l’allocazione delle risorse è tale che non è possibile apportare miglioramenti paretiani al sistema cioè non si può migliorare la condizione di un soggetto senza peggiorare la condizione di un altro.
Cosa si intende per efficienza allocativa?
Ripartizione delle risorse (scarse) tra i diversi usi, tale che non è possibile sostituirla per migliorare le condizioni di qualche membro della collettività senza, contemporaneamente, danneggiare quelle di qualcun altro.
Quando un mercato si definisce efficiente dal punto di vista allocativo?
Efficienza allocativa: questo tipo di efficienza assicura nei mercati che il trasferimento delle risorse finanziarie avvenga in maniera ottimale dal punto di vista allocativo, ossia che le risorse indirizzate dalle unità in surplus a quelle in deficit massimizzino i rendimenti attesi.
Cosa si intende per economicità?
L’economicità è la capacità dell’azienda di perdurare massimizzando l’efficienza delle risorse impiegate e dipende congiuntamente dalle performance aziendali e dal rispetto delle condizioni di equilibrio che consentono il funzionamento delle aziende.
Come si misura l economicità?
L’economicità si misura confrontando valore della produzione e valore di scambio: se il valore di scambio è maggiore l’attività è economica. L’economia aziendale studia le aziende come sistemi complessi per identificare le più utili modalità di governo.
Quali sono i caratteri di Aziendalità?
L’azienda deve essere costituita, affinché esista, da un collettività di persone, e deve basarsi su fattori economico-produttivi: PRODUZIONE (creazione dei valore aggiunto), CONSUMO (soddisfacimento dei beni) e SCAMBIO (in termini monetari).
Che cosa si intende per assetto istituzionale?
L’assetto istituzionale è la configurazione dei portatori di interesse nei confronti dell’istituto, dei contributi che tali soggetti forniscono all’azienda, delle ricompense e dei benefici che ne ottengono, del soggetto d’istituto, dei fini istituzionali e delle strutture di governo che regolano in equilibrio dinamico …
Cosa sono i fini istituzionali?
b. Che è proprio di un’istituzione, o anche in genere di un istituto, di un ente, di un’organizzazione, in quanto inerente alla loro natura, alle ragioni e agli scopi per cui sono stati istituiti: cómpiti, fini istituzionali.
Quali sono gli interessi istituzionali?
Nella famiglia possono esservi gli interessi economici istituzionali ( ossia gli interessi dei membri della famiglia ) e gli interessi economici non istituzionali ( non dei membri della famiglia ). -impresa: è un azienda di produzione.
Cosa si intende per assetto organizzativo?
L‘assetto di una organizzazione consiste nell’insieme delle responsabilità, delle regole e dei criteri di controllo che servono per “governare” l‘azienda.
Cosa sono gli adeguati assetti?
Un assetto adeguato è fondamentale per garantire la continuità aziendale, che si basa sulla conservazione del patrimonio dell’azienda e sulla sostenibilità finanziaria (ovvero la capacità di onorare le obbligazioni attraverso una gestione equilibrata dei flussi di cassa).
Cosa significa essere in staff?
A questa seconda categoria appartengono le Risorse Umane, l’amministrazione, il marketing, l’IT: sono i cosiddetti ruoli di staff, quelli dei lavoratori che supportano l’organizzazione attraverso mansioni fondamentali per il suo sviluppo e per incrementare la sua efficienza.
Cosa significa lavorare in staff?
Lavorare in team vuol dire acquisire fiducia verso gli altri collaboratori e, nello specifico per il project manager, vuol dire riuscire a delegare il lavoro, affidare delle responsabilità a seconda delle competenze personali di ognuno.
Cosa fa uno staff?
In generale, questa posizione è simile a un lavoro nel dipartimento delle risorse umane o del personale, in cui uno supervisionerà i membri del personale di un’organizzazione e fornirà assistenza in settori come la selezione dei benefici o la compensazione, ad esempio.
Quali sono le funzioni di staff?
Gli organi di staff non sono dotati di potere gerarchico formale e sono collocati a lato della linea gerarchica. Si tratta di organi che sviluppano una competenza specialistica e che forniscono consigli, suggerimenti o pareri ai manager di linea per supportare i processi decisionali.
Quali sono le funzioni primarie e di supporto?
Le funzioni possono essere classificate in primarie, di supporto e infrastrutturali. Sono funzioni primarie: la logistica, la produzione, il marketing e le vendite. Sono funzioni di supporto: gli approvvigionamenti, il personale e la ricerca e sviluppo.
Quali sono le attività di supporto?
I processi di supporto e approvvigionamento
Gestione delle risorse umane: ricerca, selezione, assunzione, addestramento, formazione, aggiornamento, sviluppo, mobilità, retribuzione, sistemi premianti, negoziazione sindacale e contrattuale, ecc…