Cosa sono le misure di performance nella contabilità?
La misurazione delle performance delle attività e dei processi aziendali richiede la definizione di un sistema di indicatori che permetta di rappresentare, in un quadro unitario e prospettico, la capacità dell’impresa di perseguire i propri obiettivi di breve, medio e lungo periodo.
Quali sono le dimensioni della performance organizzativa?
La misurazione della performance organizzativa può essere riferita a tre diverse unità di analisi: (1) amministrazione nel suo complesso; (2) singole unità organizzative dell’amministrazione; (3) processi e progetti.
Quali sono gli indicatori di performance?
Gli indicatori di performance sono misure quantificabili, sintetiche e significative che permettono di misurare l’andamento di una organizzazione nei suoi vari aspetti.
Come si misurano le performance aziendali?
Per misurare l’andamento di un’azienda, vengono usati gli indicatori di performance aziendali, delle informazioni critiche, sintetiche, significative e prioritarie che permettono di misurare tutti gli aspetti concernenti un’impresa. Ad ogni indicatore è associata una variabile che ne dà la misura.
Cosa si intende per valutazione della performance?
La misurazione della performance è il processo che ha per esito l’identificazione e la quantificazione,tramite indicatori, dei risultati ottenuti. La misurazione concerne i risultati ottenuti dall’amministrazione in termini di prodotti (output) e impatti (outcome).
Cosa si intende per performance organizzativa?
Nel contesto del decreto, la performance è il contributo (risultato e modalità di raggiungimento del risultato) che un soggetto (organizzazione, unità organizzativa, gruppo di individui, singolo individuo) apporta attraverso la propria azione al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi e, in ultima istanza, alla …
Cosa misura la performance individuale?
Misura e rilevazione dell’efficacia ed efficienza della prestazione lavorativa, della performance sia individuale che collettiva, del lavoratore e del dirigente. La performance è prevista per legge [1] che ne dà e regola tutti i più importanti dettami di base.
Quali sono gli indicatori?
Gli indicatori sono strumenti in grado di mostrare (misurare) l’andamento di un fenomeno che si ritiene rappresentativo per l’analisi e sono utilizzati per monitorare o valutare il grado di successo, oppure l’adeguatezza delle attività implementate.
Quali sono gli indicatori in un progetto?
Gli indicatori sono strumenti di misurazione che forniscono dati utili per la gestione del progetto nonché per il monitoraggio e la valutazione dell’efficienza delle attività svolte. In tal modo permettono di migliorare il processo decisionale, promuovere una maggiore efficienza e produrre risultati più rilevanti.
Quali sono i principali indicatori ambientali?
Gli indicatori sono i seguenti: indicatori di pressione: descrivono gli effetti delle diverse attività dell’uomo sull’ambiente; indicatori di stato: misurano le condizioni delle risorse ambientali; indicatori di risposta: valutano le politiche e gli interventi finalizzati alla protezione ambientale.
Che cosa si intende con il termine performance?
La performance è il contributo (risultato e modalità di raggiungimento del risultato) che un‟entità (individuo, gruppo di individui, unità organizzativa, organizzazione, programma o politica pubblica) apporta attraverso la propria azione al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi ed, in ultima istanza, alla …
Chi valuta la performance negli enti locali?
150/2009 – la cosiddetta “Legge Brunetta”, che all’articolo 3 comma 2 recita testualmente: “Ogni amministrazione pubblica è tenuta a misurare e a valutare la performance con riferimento all’amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti”.
Chi adotta il Sistema di valutazione della performance?
L’amministrazione dell’Interno valuta annualmente la performance organizzativa e individuale. Adotta e aggiorna ogni anno, previo parere vincolante dell’OIV, il Sistema di misurazione e valutazione della performance (art. 7, comma 1, del decreto 150/2009).
Chi nomina gli OIV?
L’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) è un soggetto nominato in ogni amministrazione pubblica dall’organo di indirizzo politico-amministrativo. Può essere costituito in forma collegiale con tre componenti o in forma monocratica.
Quali organi devono monitorare la performance nelle pubbliche amministrazioni?
A livello della singola amministrazione è stata prevista l’istituzione di un Organismo indipendente di valutazione (OIV), ,con il compito di promuovere, garantire, monitorare, validare e controllare la correttezza dei processi relativi al ciclo della performance.
Chi valuta i dirigenti pubblici?
Quando i dirigenti da valutare rispondono direttamente all’organo di governo, è questo che formalizza la loro valutazione che nello specifico è affidata ad un apposito ufficio preposto sia all’attività di valutazione sia di controllo strategico.
Come viene valutato il dirigente scolastico?
La valutazione del Dirigente si svolge con cadenza annuale, in coerenza con il relativo incarico triennale e con particolare attenzione alle azioni direttamente riconducibili all’operato del Dirigente in relazione al perseguimento delle priorità e dei traguardi previsti nel RAV e nel piano di miglioramento dell’ …
Chi controlla l’operato di un dirigente scolastico?
2. il dirigente scolastico deve controllare l’operato del delegato e risponde di culpa in vigilando; 3. i poteri delegati devono essere effettivi e definiti nel tempo.
Quanto può rimanere un preside nella stessa scuola?
Per quanti anni un dirigente scolastico può rimanere sulla stessa sede? Secondo il senatore Nicola Morra, eletto nel 2018 nelle liste del M5S passato nel Gruppo Misto un anno fa, la legge parla di una durata minima di 2 anni e una massima di 8.
Quanti anni resta in carica un dirigente scolastico?
Durata incarichi
Il rapporto di lavoro dei dirigenti è a tempo indeterminato mentre la durata dei singoli incarichi di direzione delle istituzioni scolastiche è a tempo determinato e compresa tra tre e cinque anni. L’incarico dirigenziale è rinnovabile senza limiti.
Quanti mandati può fare un dirigente scolastico?
Nelle diverse proposte avanzate dai direttori regionali tale quantificazione oscilla tra i tre e i quattro incarichi consecutivi.
Quanto guadagnano le funzioni strumentali?
una quota fissa di 1.414,99 euro; una quota aggiuntiva per ogni complessità organizzativa di 625,62 euro; un’ulteriore quota per la dimensione della scuola pari a 36,61 euro per ciascun docente dell’ organico dell’autonomia, inclusi i docenti di sostegno.
Come si chiama ora il preside?
Lettera. Inviato da Mario Bocola – C’erano una volta i Presidi, ora ci sono i Dirigenti Scolastici. Per diventare dirigenti scolastici bisogna superare un concorso e si devono avere alle spalle alcuni anni di servizio svolto da docente.
Chi è superiore al preside?
Chi è il capo del Dirigente Scolastico? Al di sopra dei dirigenti scolastici vi sono gli Ispettori Scolastici, formalmente Dirigenti di 2° fascia del Ministero dell’Istruzione, disciplinati anche essi dal TU Istruzione, oltre che dalle norme sui dirigenti di Pubblica Amministrazione in genere.
Che cosa vuol dire DSGA?
Il ruolo del Direttore dei servizi generali e amministrativi, oggetto di rinnovato interesse e ampliamento in termini di compiti e responsabilità, anche alla luce del recente concorso riservato ai titolari di laurea magistrale, assume un ruolo cruciale nella gestione delle istituzioni scolastiche.