Cosa significa l’attribuzione della performance?
L’attribuzione della performance è un metodo che utilizza gli strumenti quantitativi per valutare come gli investimenti scelti da un gestore influenzano la performance del portafoglio rispetto a un benchmark. Se c’è una discrepanza tra il portafoglio e il benchmark, questi strumenti aiutano a determinarne le cause.
Che cosa si intende con il termine performance?
La performance è il contributo (risultato e modalità di raggiungimento del risultato) che un‟entità (individuo, gruppo di individui, unità organizzativa, organizzazione, programma o politica pubblica) apporta attraverso la propria azione al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi ed, in ultima istanza, alla …
Cosa è la valutazione della performance?
Cos‘è quindi la valutazione delle performance? La valutazione delle performance o Gestione per obiettivi è uno strumento di gestione delle risorse utile al decentramento di responsabilità con lo scopo di ottenere la massima partecipazione delle risorse umane al conseguimento dei risultati aziendali.
Quali sono gli indicatori di performance?
Gli indicatori di performance sono misure quantificabili, sintetiche e significative che permettono di misurare l’andamento di una organizzazione nei suoi vari aspetti.
Chi valuta la performance negli Enti locali?
Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Le Amministrazioni Pubbliche valutano annualmente la performance organizzativa e individuale e a tal fine adottano e aggiornano annualmente, previo parere vincolante dell’OIV il Sistema di misurazione e valutazione della performance.
Cosa sono le performance nella pubblica amministrazione?
Nelle amministrazioni pubbliche il concetto di performance. un gruppo di lavoro, un’unità operativa, etc., apporta al raggiungimento di specifici risultati dell’organizzazione. Nelle amministrazioni pubbliche il concetto di performance è stato introdotto dal decreto legislativo , n.
Come può essere una performance?
Una performance o azione può essere scritta seguendo un copione o non scritta, casuale o orchestrata attentamente, spontanea o pianificata, con o senza coinvolgimento di pubblico. Una performance può inoltre essere eseguita dal vivo o presentata tramite dei media.
Chi valuta le performance?
L’amministrazione dell’Interno valuta annualmente la performance organizzativa e individuale. Adotta e aggiorna ogni anno, previo parere vincolante dell’OIV, il Sistema di misurazione e valutazione della performance (art. 7, comma 1, del decreto 150/2009).
Come valutare le performance dei dipendenti?
Queste sono alcune delle azioni necessarie da svolgere per arrivare ad una valutazione efficace della performance:
- Creazione di obiettivi sfidanti, ma raggiungibili.
- Condivisione chiara degli obiettivi fra azienda e dipendente.
- Monitoraggio dell’andamento della performance.
- Raccolta corretta dei dati.
Come misurare le performance aziendali?
Per misurare l’andamento di un’azienda, vengono usati gli indicatori di performance aziendali, delle informazioni critiche, sintetiche, significative e prioritarie che permettono di misurare tutti gli aspetti concernenti un’impresa. Ad ogni indicatore è associata una variabile che ne dà la misura.
Quale è l’organo competente ad adottare il Piano della performance?
Piani della performance
a d. lgs. 150/2009) è un documento programmatico triennale definito dall’organo di indirizzo politico‐amministrativo in collaborazione con i vertici dell’amministrazione, secondo gli indirizzi impartiti dal Dipartimento della funzione pubblica (linee guida n.
Chi adotta il Piano della performance?
Per gli enti locali e le regioni le funzioni del piano delle performance sono svolte dal PDO e/o dal PEG, per cui l’adozione di un documento che assegna gli obiettivi è obbligatoria, ma non il termine del 31 gennaio.