Come chiedere al tuo datore di lavoro di finanziare la tua istruzione

Prendere la decisione di tornare a scuola non è mai facile, soprattutto se sei un dipendente a tempo pieno. Questo perché ci sono molti sacrifici che dovrai fare, incluso rinunciare al tuo tempo libero e cambiare il tuo stile di vita. Una delle maggiori preoccupazioni che molte persone hanno, tuttavia, è come potranno permettersi il costo della partecipazione. Ma potrebbe esserci un modo per realizzare il tuo sogno e ridurre le tue spese vive chiedendo al tuo datore di lavoro di contribuire alla tua istruzione. Continua a leggere per scoprire come la tua azienda potrebbe essere in grado di aiutarti a pagare le tasse scolastiche e come fare la presentazione.

Punti chiave

• Tornare a scuola può aiutare ad aumentare la fedeltà dei dipendenti, ridurre il turnover, aumentare la produttività e fornire ai datori di lavoro un pool di dipendenti altamente qualificati.
• Alcune aziende offrono pacchetti di compensazione con rimborso delle tasse scolastiche, mentre altre hanno collaborazioni con college e università locali.
• Assicurati che la tua presentazione includa dettagli come la laurea e la scuola e in che modo il programma porterà benefici all’azienda.
• Se la tua presentazione viene accettata, assicurati di prendere il tempo per rivedere il contratto di istruzione offerto dal tuo datore di lavoro.

Perché il tuo datore di lavoro dovrebbe partecipare

La chiave per convincere il tuo datore di lavoro a pagare per la tua istruzione è la gestione convincente dei vantaggi per l’azienda che deriveranno dalle nuove competenze e conoscenze che acquisirai. In effetti, ci sono una serie di vantaggi diretti dell’istruzione finanziata dal datore di lavoro che puoi segnalare al tuo capo e al responsabile delle risorse umane della tua azienda. I vantaggi dell’azienda includono una maggiore fedeltà dei dipendenti, una riduzione del fatturato, una maggiore produttività e un pool di dipendenti con le competenze necessarie per intraprendere nuovi progetti e passare a posizioni di leadership.

L’idea che l’istruzione superiore aumenti la produttività è stata resa famosa da Gary Becker, che ha vinto un premio Nobel per il suo lavoro sulla teoria del capitale umano. Il concetto è stato portato avanti dal Dr. Arnaud Chevalier in un breve titolo “L’istruzione aumenta la produttività, o semplicemente la riflette”. Questi studi offrono molte prove del fatto che incoraggiare i dipendenti a proseguire gli studi ha un impatto positivo sui profitti di un’azienda. Dopotutto, poiché un dipendente più istruito è qualificato per accettare nuovi progetti, la società sarà posizionata per assumere lavoro aggiuntivo e generare maggiori entrate.

Come aiutano alcune aziende

Un vantaggio educativo è un programma di assistenza scolastica che aiuta i dipendenti e le loro famiglie a sostenere i costi dell’istruzione superiore. È generalmente incluso come vantaggio in un pacchetto di retribuzione dei dipendenti e offre il rimborso delle spese di iscrizione all’iscrizione o dopo il completamento del corso.

Molte grandi aziende hanno collaborazioni con college e università locali. Queste relazioni possono includere lo sviluppo di programmi a vantaggio dell’azienda e dei suoi dipendenti. I dipendenti che sono interessati a tornare a scuola possono beneficiare di una riduzione delle tasse scolastiche o delle spese di istruzione finanziate dai dipendenti in queste scuole.

Ad esempio, Starbucks rimborsa i propri dipendenti per eventuali costi di iscrizione non coperti daborse distudio eaiuti finanziari se seguono corsi universitari tramite il programma online dell’Arizona State University.3 La catena di minimarket QuikTrip offre fino a $ 1.000 a semestre di rimborso per le tasse scolastiche per i dipendenti, a seconda di quante ore lavorano in un negozio.45 I dipendenti UPS vengono rimborsati fino a $ 5,250 all’anno in costi di iscrizione presso una selezione di college vicino a 100 delle sue sedi negli Stati Uniti

Come ulteriore incentivo, queste società dovrebbero poter usufruire di crediti d’ imposta e detrazioni per le società che finanziano la formazione dei dipendenti. Le agevolazioni fiscali sono generalmente disponibili se i corsi soddisfano le linee guida dell’Internal Revenue Service (IRS) e sono accettati nel commercio o nell’industria dell’azienda.

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Come presentare il tuo capo

Se vuoi che la tua azienda contribuisca a pagare la tua istruzione, preparati a presentare l’idea al tuo capo o al responsabile delle risorse umane. Non farlo finché non sei pronto con alcune specifiche:

• Conosci la laurea o la certificazione che vuoi ottenere
• Scegli la scuola e i corsi a cui vuoi iscriverti
• Crea un elenco dei modi in cui l’azienda trarrà vantaggio dalla tua formazione

Ricorda, aggiungerai preziose competenze aggiuntive alla forza lavoro dell’azienda. Sarai in grado di dare un contributo maggiore al suo successo e persino di ottenere maggiori entrate. Potrai condividere le tue conoscenze con i tuoi colleghi e fare da mentore ai nuovi dipendenti.

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Non entrare alla cieca: assicurati di preparare una presentazione per il tuo datore di lavoro sui vantaggi derivanti dal pagamento della tua istruzione.

Cerca di anticipare le domande o le preoccupazioni che il tuo responsabile delle risorse umane potrebbe avere e rispondi in un modo che parli direttamente del vantaggio che la tua formazione porterà all’azienda. Se il capo è preoccupato per la spesa, tieni presente che potrebbe costare meno dell’assunzione di un altro dipendente che ha già la laurea che stai cercando.

Preparati per questo incontro. Esercitati a fare i tuoi punti chiave e porta i tuoi appunti durante la riunione con te. Se la risposta è no, non arrenderti. Riprova il prossimo trimestre.

Il contratto di istruzione

Se il tuo datore di lavoro accetta di rimborsarti le tasse scolastiche, ti potrebbe essere chiesto di firmare un contratto di istruzione. Leggi attentamente questo documento e assicurati che non ci siano clausole con cui non sei d’accordo o che non capisci.

Ad esempio, ti potrebbe essere chiesto di impegnarti a rimanere con l’azienda per un certo periodo di tempo. L’azienda lo fa perché non vuole finanziare la tua formazione solo per farti partire per un lavoro con un concorrente. Dovresti firmare il contratto solo se consideri accettabile l’impegno di tempo. Uno o due anni possono essere ragionevoli, mentre una promessa più lunga può essere più difficile da mantenere.

Dovrai anche sapere come verranno rimborsate le tasse scolastiche. L’azienda pagherà le tasse scolastiche direttamente alla scuola o pagherà i soldi a te? Lo pagheranno all’iscrizione o al completamento? Ti verrà richiesto di mantenere una certa media dei voti? In tal caso, cosa succede se non lo mantieni?

È anche importante sapere cosa succede se non puoi completare il corso o la laurea per qualche motivo imprevisto. Sarai costretto a rimborsare le tasse scolastiche già rimborsate?

La linea di fondo

I vantaggi per te dell’istruzione sponsorizzata dal datore di lavoro sono evidenti. Ottieni un’istruzione senza essere sovraccaricato di costi. Potrebbe essere necessario che i vantaggi per la tua azienda siano chiari al tuo capo. Forse puoi persino convincere il capo a fare della tua istruzione un banco di prova per un futuro programma aziendale.