Continuare con la vecchia politica sanitaria con l’attuale datore di lavoro

Chi può continuare a fare smart working?

In base alle regole che entrano in vigore il 1 aprile, lo smart working per i lavoratori fragili, privati e della pubblica amministrazione, viene prorogato fino al . Questi soggetti hanno diritto a richiedere un impiego “agile” da casa, anche con un cambiamento di mansioni rispetto a quelle abituali.

Quanto dura la sospensione dal lavoro senza Green Pass?

Nello specifico, la sospensione non scatta subito ma dopo 5 giorni di assenza ingiustificata e può durare per tutta la durata del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque, per un periodo non superiore a 10 giorni lavorativi, rinnovabili fino al termine del 15 giugno.

Quanto dura la sospensione cautelare dal lavoro?

6. In ogni caso la sospensione cautelare dal servizio ha una durata massima complessiva di 180 giorni, salvo rinnovo o proroga, in presenza di giustificati motivi.

Quando si può sospendere un lavoratore?

Sospensione dipendente dal lavoro, quando si può? Alla base della sospensione del lavoro c’è l’infrazione a una delle norme che regolano il comportamento sul posto di lavoro. Ad esempio il mancato rispetto delle direttive impartite o l’assenza di diligenza e accuratezza nello svolgimento delle mansioni.

Cosa succede se vado a lavorare senza green pass?

Quali sono le sanzioni previste per i lavoratori che accedano in azienda senza il Green Pass? Nel caso in cui il lavoratore privo del Green Pass acceda al posto di lavoro è sanzionabile con una misura amministrativa da 600 a 1.500 euro. Tale sanzione non esclude l’applicabilità di ulteriori provvedimenti disciplinari.

Cosa comporta la sospensione dal lavoro?

Con la sospensione dal lavoro, al dipendente viene impedito di esercitare le proprie mansioni all’interno dell’azienda in cui è stato assunto. Alla base della sanzione disciplinare ci deve essere una ragione di elevata gravità, ma non tale da spingere all’adozione di provvedimenti più gravi come il licenziamento.

Chi è sospeso dal lavoro percepisce lo stipendio?

Nella circolare n. 3 del i chiarimenti sulle modifiche del DL Fiscale in tema di sospensione dell’attività imprenditoriale quando siano riscontrate irregolarità. Il lavoratore che viene sospeso in caso di violazioni di obblighi in materia di sicurezza sul lavoro conserva il diritto allo stipendio.