Domande di colloquio comuni per i responsabili della conformità

Un responsabile della conformità  garantisce che un’istituzione sia conforme a tutte le leggi, i regolamenti e le politiche interne applicabili. Il campo si sta espandendo, con una crescente domanda di responsabili della conformità in una vasta gamma di industrie pubbliche e private a causa del crescente labirinto di leggi e regolamenti. Il Bureau of Labor Statistics (BLS) prevede una crescita dell’occupazione del6%tra il 2018 e il 2028.

Di seguito sono riportate alcune domande frequenti e risposte suggerite per superare un colloquio per un lavoro di responsabile della conformità.

Punti chiave

• Un responsabile della conformità si assicura che un’azienda segua tutte le leggi, i regolamenti e le regole che riguardano il proprio settore.
• I candidati al lavoro dovrebbero almeno avere una laurea e un’esperienza lavorativa in un campo correlato, se non certificazioni specifiche per la conformità.
• I lavoratori alla ricerca di un lavoro di compliance officer dovranno rispondere alla stessa domanda che farebbe qualsiasi candidato: “perché dovremmo assumerti?”
• Dovranno anche affrontare questioni specifiche del settore, come “cosa faresti se un dipendente violasse il codice di condotta dell’azienda?”

“Raccontami della tua esperienza come responsabile della conformità?”

Preparati a discutere la tua precedente esperienza di conformità. Se non hai precedenti esperienze come responsabile della conformità, forse perché stai cambiando carriera, discuti delle competenze trasferibili. Keith Darcy, direttore esecutivo dell’Ethics & Compliance Officers Association, afferma: “Le competenze più importanti includono leadership, scrittura, parlare in pubblico, processo decisionale etico, comunicazione, formazione e progettazione didattica”. Aggiunge: “Dovrebbero anche possedere un alto grado di coraggio e integrità a causa della natura riservata del lavoro”.

“Cosa sai di noi?”

Questa è una domanda generale e potrebbe essere posta a qualsiasi richiedente indipendentemente dal settore. Preparati a rispondere bene. Come primo passo, dedica del tempo alla ricerca dell’azienda presso la quale stai intervistando. Non perdere questa occasione per fare una buona impressione mostrando quanto sei informato sulle operazioni dell’azienda.

“Come gestireste una situazione in cui veniste a sapere che un dipendente ha violato il codice di condotta dell’azienda?”

Questa è una questione etica e il datore di lavoro vuole sapere che rispetti i codici etici dell’azienda e che puoi essere adeguatamente duro quando necessario. Rispondi a questa domanda facendo sapere al datore di lavoro che sei pronto a licenziare un dipendente che viola il codice di condotta dell’azienda a seconda della gravità della violazione e, se appropriato, sei pronto a perseguire un procedimento penale.

“Come gestireste i dipendenti che segnalano violazioni delle politiche di conformità o di altre leggi o regolamenti?”

Le leggi sugli informatori proteggono un dipendente che segnala violazioni di varie leggi da parte di altri dipendenti dalle ritorsioni. Questa domanda ha lo scopo di testare la tua conoscenza e consapevolezza degli statuti federali e statali in merito a questo problema.

“Cosa costituisce un programma di conformità efficace?”

Secondo le Raccomandazioni per la conformità della Commissione per la sentenza degli Stati Uniti, (§8B2.1 [5] [C] delle Linee guida della Commissione per la sentenza degli Stati Uniti), un programma di conformità efficace significa che un’organizzazione ha adottato misure appropriate per garantire che leggi, norme e regolamenti siano rispettati e viene promossa una condotta etica tra i dipendenti. Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza dei requisiti della legge che disciplina i programmi di conformità efficaci.

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Secondo il Bureau of Labor Statistics, il 10% più basso degli ufficiali ha guadagnato una media di $ 38.920 nel 2019, mentre il 90% più alto ha guadagnato $ 109.950.

“Possiedi certificazioni di conformità professionale? Prevedi di ottenerne?”

Il datore di lavoro sta tentando di valutare se sei seriamente intenzionato a intraprendere una carriera come responsabile della conformità. La compliance è un campo che attrae molte persone che desiderano cambiare carriera ed è un’area interessante per gli avvocati. L’ottenimento di certificazioni e designazioni di conformità mostra al datore di lavoro quanto sei impegnato in una professione come responsabile della conformità.

“Come gestireste una richiesta di un alto dirigente di violare il codice di condotta di un’azienda?”

Questa domanda è un tentativo per valutare se ti senti a tuo agio nel trattare con dipendenti di livello senior. In qualità di responsabile della conformità, è necessario convincere i consigli di amministrazione e i dirigenti aziendali, compreso il CEO, che un programma di conformità efficace è una priorità. È necessario garantire che tutti i dipendenti, indipendentemente dal grado, siano istruiti sui rischi per l’organizzazione derivanti dal mancato rispetto di leggi, norme e regolamenti.

$ 72.850

Il salario medio annuo per i responsabili della conformità nel 2018, che rappresenta una tariffa oraria di $ 35, secondo l’ultimo rapporto del Bureau of Labor Statistics.

“Perché dovremmo assumere voi?”

Questa è la tua opportunità per venderti. Sii chiaro su come le tue capacità, istruzione ed esperienza corrispondono ai requisiti del lavoro. Spesso è meglio eseguire il backup di abilità specifiche con esempi di vita reale. Ricordati di preparare alcune domande penetranti e ponderate da porre all’intervistatore. Le domande possono riguardare il lavoro, l’azienda o il team con cui lavoreresti se assunto.