Adeguamento del costo della vita (COLA)
Che cos’è un adeguamento del costo della vita (COLA)?
Un aggiustamento del costo della vita (COLA) è un aumento del reddito previdenziale e previdenziale supplementare per contrastare gli effetti dell’inflazione. Gli aggiustamenti del costo della vita sono in genere pari all’aumento percentuale dell’indice dei prezzi al consumo per i salariati urbani e gli impiegati (CPI-W) per un periodo specifico. Quindi, se qualcuno ha ricevuto $ 10.000 in sussidi di previdenza sociale l’anno scorso e il COLA per quest’anno è del 4,1%, i loro benefici per quest’anno sarebbero $ 10.410. Il COLA per il 2021 è dell’1,3%, quindi il pagamento salirebbe a $ 10.130.
Punti chiave
- Un aggiustamento del costo della vita (COLA) è un aumento delle prestazioni di previdenza sociale per contrastare l’inflazione.
- L’inflazione viene misurata utilizzando l’indice dei prezzi al consumo per i salariati urbani e gli impiegati (CPI-W).
- I COLA annuali automatici sono iniziati nel 1975.
- La COLA per il 2020 è dell’1,6%; per il 2021 è dell’1,3%.
Comprensione dell’adeguamento al costo della vita (COLA)
Poiché l’inflazione era elevata durante gli anni ’70, i contratti di compensazione, i contratti immobiliari e le agevolazioni statali utilizzavano i COLA per proteggersi dall’inflazione. Il Bureau of Labor Statistics (BLS) determina il CPI-W, che viene utilizzato dalla Social Security Administration (SSA) per calcolare i COLA. La formula COLA è determinata applicando l’incremento percentuale del CPI-W dal terzo trimestre di un anno al terzo trimestre dell’anno successivo. Queste informazioni vengono aggiornate regolarmente sul sito web della SSA.
Il Congresso ha ratificato una disposizione COLA per offrire COLA annuali automatiche basate sull’aumento annuale del CPI-W entrato in vigore nel 1975. Prima del 1975, i benefici della previdenza sociale sono stati aumentati quando il Congresso ha approvato una legislazione speciale. Nel 1975, i COLA erano basati sull’aumento del CPI-W dal secondo trimestre del 1974 al primo trimestre del 1975. Dal 1976 al 1983, i COLA erano basati sugli aumenti del CPI-W dal primo trimestre del precedente anno al primo trimestre dell’anno in corso. Dal 1983, i COLA dipendono dal CPI-W dal terzo trimestre dell’anno precedente al terzo trimestre dell’anno in corso.
I COLA dipendono dal CPI-W dal terzo trimestre dell’anno precedente al terzo trimestre dell’anno in corso.
I livelli di inflazione variavano dal 5,7% all’11,3% negli anni ’70. Nel 1975, l’aumento della COLA è stato dell’8% e il tasso di inflazione del 9,1%. Nel 1980, il COLA ha raggiunto il livello più alto nella storia al 14,3%, mentre il tasso di inflazione era del 13,5%. Durante gli anni ’90, i tassi di inflazione drasticamente più bassi hanno spinto piccoli aumenti del COLA in media dal 2% al 3% all’anno. Ciò è continuato nei primi anni 2000, quando tassi di inflazione ancora più bassi non hanno comportato alcun aumento del COLA nel 2010, 2011 e 2016. Il COLA per il 2019 era del 2,8% e il COLA per il 2020 è dell’1,6%. Per il 2021, è 1,3%.2
considerazioni speciali
COLA dipende da due componenti: il CPI-W e la percentuale di COLA contrattata dal datore di lavoro. Il CPI determina il tasso di inflazione e viene confrontato annualmente. Quando i prezzi al consumo scendono – o se l’inflazione non è stata abbastanza alta da giustificare un aumento della COLA – i destinatari non ricevono una COLA. Se non vi è alcun aumento del CPI-W, non vi è alcun aumento del COLA.
Quando un aumento della COLA non viene approvato, i premi Medicare Parte B rimangono gli stessi per circa il 70% dei beneficiari che ottengono i premi detratti dai loro assegni di previdenza sociale. Tuttavia, i beneficiari rimanenti, come quelli con redditi più elevati, quelli che non hanno partecipato alla previdenza sociale tramite il loro datore di lavoro e i nuovi beneficiari, devono pagare gli aumenti del premio Medicare Parte B. Il premio mensile standard Medicare Parte B fissato per il 2021 è $ 148,50. Si tratta di un aumento di $ 3,90 dal 2020 quando era di $ 144,60.
Altri tipi di COLA
Alcuni datori di lavoro, come l’esercito americano, danno occasionalmente un COLA temporaneo ai dipendenti che sono tenuti a svolgere incarichi di lavoro in città con un costo della vita più elevato rispetto alla loro città di origine, che scade quando l’incarico di lavoro è terminato.