Presidente del consiglio di amministrazione (COB)
Che cos’è un presidente del consiglio di amministrazione (COB)?
Un presidente del consiglio di amministrazione (COB) detiene il maggior potere e autorità nel consiglio di amministrazione e fornisce la leadership ai funzionari e ai dirigenti dell’azienda. Il presidente del consiglio garantisce l’adempimento dei doveri dell’azienda nei confronti degli azionisti, fungendo da collegamento tra il consiglio e l’ alta dirigenza.
Punti chiave
- Il presidente del consiglio di amministrazione (COB) è a capo del consiglio di amministrazione, fornisce la leadership ai dirigenti dell’azienda e agli altri dipendenti, guida la responsabilità delle decisioni di grande portata e dà il tono alla cultura aziendale dell’azienda.
- Il presidente assume il ruolo di presidente previa votazione del consiglio di amministrazione; allo stesso modo, la sedia può essere rimossa dal consiglio se decide che non sono all’altezza delle aspettative.
- In alcuni casi, il presidente può anche rivestire il titolo di presidente o amministratore delegato della società; questi titoli si riferiscono ai dirigenti che sono tipicamente più coinvolti nell’esecuzione diretta delle strategie stabilite dal presidente e dal consiglio.
- Un consiglio potrebbe mostrare la sua fiducia nell’amministratore delegato elevandoli alla presidenza; un presidente potrebbe passare al CEO su base temporanea o permanente se un CEO si dimette o viene licenziato e non è possibile trovare un sostituto adeguato.
Presidente del consiglio di amministrazione (COB)
Il presidente del consiglio è votato nella sua posizione a maggioranza dei voti all’interno del consiglio di amministrazione. Poiché la posizione ha un’interazione e un’influenza sostanziali sia con il consiglio di amministrazione che con la direzione, il presidente è senza dubbio la posizione più potente dell’azienda.
Spesso, ma non sempre, il presidente è il membro del consiglio con la maggiore partecipazione nell’organizzazione, detiene una partecipazione di controllo nell’organizzazione e detiene il maggior potere di voto di qualsiasi individuo. Le decisioni a lungo termine, come se perseguire o meno una fusione o vendita dell’organizzazione, possono essere determinate dal consiglio sotto la guida del presidente.
Il presidente del consiglio è anche noto come presidente, a seconda delle preferenze dell’azienda e dell’individuo.
In che modo il presidente può anche fungere da amministratore delegato
Il presidente può o meno essere coinvolto nelle operazioni quotidiane dell’azienda, a volte ricoprendo un ruolo di consulenza più remota ma fornendo la supervisione finale delle azioni intraprese dai dirigenti. Mentre un presidente o un amministratore delegato (CEO) è direttamente coinvolto nella pianificazione e nell’attuazione delle strategie di un’azienda, il presidente può fissare traguardi e obiettivi, con il contributo del resto del consiglio, che i dirigenti dovrebbero raggiungere.
Tali obiettivi possono includere il raggiungimento degli obiettivi di redditività, l’espansione della quota di mercato, la crescita della base di clienti e la presentazione di un’immagine favorevole per l’azienda agli occhi del pubblico.
Non è raro che il presidente ricopra contemporaneamente la posizione di amministratore delegato all’interno di un’organizzazione. Ciò può accadere se il consiglio desidera elevare l’amministratore delegato alla presidenza come segno di fiducia nella propria leadership, concedendo loro l’autorità esecutiva diretta e fungendo da architetto per le strategie più ampie che l’azienda perseguirà.
Gli amministratori delegati che diventano presidente possono eventualmente cercare di separarsi dai loro doveri esecutivi e mantenere una posizione di leadership strettamente con il consiglio. Un presidente potrebbe anche entrare nel ruolo di amministratore delegato se si verifica un improvviso cambiamento nella leadership che rimuove l’attuale amministratore delegato. In tali casi, il presidente potrebbe mantenere la posizione di amministratore delegato su base provvisoria fino a quando non viene assunto un sostituto permanente. La duplice posizione potrebbe essere resa permanente se non si trova un dirigente idoneo.