Amministratore delegato (CEO)
Che cos’è l’amministratore delegato (CEO)?
Un amministratore delegato (CEO) è il dirigente di più alto rango in un’azienda, le cui responsabilità primarie includono prendere decisioni aziendali importanti, gestire le operazioni e le risorse complessive di un’azienda, fungendo da punto di comunicazione principale tra il consiglio di amministrazione (il board) e le operazioni societarie ed essere il volto pubblico dell’azienda. Un CEO è eletto dal consiglio e dai suoi azionisti.
Capire gli amministratori delegati
Il ruolo di un CEO varia da un’azienda all’altra a seconda delle dimensioni, della cultura e della struttura aziendale dell’azienda. Nelle grandi aziende, gli amministratori delegati in genere si occupano solo di decisioni strategiche di altissimo livello e di quelle che dirigono la crescita complessiva dell’azienda. Nelle aziende più piccole, gli amministratori delegati spesso sono più pratici e coinvolti nelle funzioni quotidiane. I CEO possono stabilire il tono, la visione e talvolta la cultura delle loro organizzazioni.
A causa dei loro frequenti rapporti con il pubblico, a volte gli amministratori delegati di grandi società diventano famosi. Mark Zuckerberg, CEO di Facebook (FB ), ad esempio, è oggi un nome familiare. Allo stesso modo, Steve Jobs, fondatore e CEO di Apple (AAPL ), è diventato un’icona così globale che dopo la sua morte nel 2011 è emersa un’esplosione di film documentari su di lui.123
Posizioni principali correlate
Corporate America ospita numerosi titoli di dirigenti senior che iniziano con la lettera C, per “capo”. Questo gruppo di alti membri dello staff senior è stato chiamato C-suite, o C-level, in volgare.
Confusione di livello C.
Quando si tratta di posizioni a livello esecutivo all’interno di un’organizzazione, i titoli assegnati e le funzioni associate a ciascuno possono diventare confusi rapidamente. Per le piccole organizzazioni o quelle che sono ancora nelle fasi di avvio o crescita, ad esempio, il CEO può anche fungere da CFO e Chief Operating Officer (COO) e così via. Ciò può portare a una mancanza di chiarezza, per non parlare di un dirigente oberato di lavoro. L’assegnazione di più titoli a un singolo individuo a livello esecutivo può causare danni alla continuità aziendale e, in ultima analisi, può influire negativamente sulla sua redditività a lungo termine.
La differenza tra CEO e COB
L’Amministratore Delegato dirige gli aspetti operativi di un’azienda; il consiglio di amministrazione sovrintende alla società nel suo complesso, mentre il leader del consiglio è chiamato presidente del consiglio (COB). Il consiglio ha il potere di annullare le decisioni del CEO, ma il presidente del consiglio non ha il potere di annullare il consiglio. Invece, il presidente è considerato un pari con gli altri membri del consiglio. In alcuni casi, l’amministratore delegato e il presidente del consiglio possono essere la stessa persona, ma molte aziende dividono questi ruoli tra due persone.
La differenza tra CEO e CFO
Il CFO è il direttore finanziario di una società. Mentre i CEO gestiscono le operazioni generali, i CFO si concentrano specificamente sulle questioni finanziarie. Un CFO analizza i punti di forza finanziari di un’azienda e formula raccomandazioni per migliorare le debolezze finanziarie. Il CFO tiene traccia anche del flusso di cassa e sovrintende alla pianificazione finanziaria di un’azienda, come gli investimenti e le strutture del capitale.
L’impatto di un cambiamento del CEO
Quando un nuovo CEO rileva una società, il prezzo delle sue azioni potrebbe cambiare per una serie di motivi. Tuttavia, non esiste una correlazione positiva tra la performance di un titolo e l’annuncio di un nuovo CEO, di per sé.
Tuttavia, un cambiamento nel CEO comporta generalmente più rischi di ribasso che di rialzo, in particolare quando non è stato pianificato. Il prezzo di un’azione potrebbe oscillare su o giù in base alla percezione del mercato della capacità del nuovo CEO di guidare l’azienda, ad esempio. Altri fattori da considerare quando si investe in un titolo che sta subendo un cambiamento di gestione includono l’agenda del CEO entrante; se potrebbe esserci un cambiamento in peggio nella strategia aziendale; e quanto bene il C-suite dell’azienda sta gestendo la fase di transizione.
Gli investitori tendono ad essere più a loro agio con i nuovi amministratori delegati che hanno già familiarità con le dinamiche del settore dell’azienda e le sfide specifiche che l’azienda potrebbe dover affrontare. In genere, gli investitori valuteranno il track record di un nuovo CEO per la creazione di valore per gli azionisti. La reputazione di un CEO potrebbe riflettersi in aree come la capacità di aumentare la quota di mercato, ridurre i costi o espandersi in nuovi mercati. (Per la lettura correlata, vedere ” Guida alla compensazione del CEO “)