Avvertenze prima di firmare una non competizione
Anche se non sei nel mercato del lavoro in questo momento, dovresti prestare attenzione alla crescente pressione sui dipendenti per firmare accordi di non concorrenza. Potresti trovarti di fronte a un nuovo modulo di non concorrenza dal tuo attuale datore di lavoro quando ricevi un aumento o una promozione. Oppure ti potrebbe essere chiesto di firmarne uno per ottenere una liquidazione se sei licenziato.
Sempre più aziende richiedono la non concorrenza, e la loro applicazione, anche per lavori non aziendali e non esecutivi come istruttore di yoga, consulente del campo o stagista in ufficio.
I datori di lavoro che non utilizzano non concorrenti dovrebbero considerare se iniziare a farlo. È gratuito e facile scaricare testi legali direttamente da Internet. Tuttavia, la ricerca ha dimostrato che la non concorrenza limita la mobilità del lavoro, accelera la fuga di talenti e scoraggia gli investimenti in capitale di rischio nelle aree che li impongono.
Punti chiave
- Un patto di non concorrenza, o un patto di non concorrenza, è un contratto che le aziende chiedono ai dipendenti di firmare per proteggere i loro interessi aziendali. Le violazioni possono significare affrontare possibili contenziosi.
- Una non concorrenza tradizionale impedisce a un dipendente di lavorare per un concorrente in una determinata area geografica per un certo periodo di tempo dopo aver lasciato l’azienda.
- Un accordo di non sollecitazione impedisce a un dipendente di bracconare clienti, contratti o altri dipendenti dell’azienda che li ha assunti per prima.
- Un accordo di riservatezza impedisce a un dipendente di diffondere informazioni che il datore di lavoro desidera mantenere private, come formulazioni di prodotti o piani di marketing.
Offerta di lavoro abbinata a non concorrenza
Non firmare e accettare immediatamente, anche se è probabile che sarai tentato. Chiedi una copia dell’accordo da rivedere mentre pensi all’offerta di lavoro e alla tua data di inizio. Probabilmente sentirai una certa pressione, ma cerca di resistere.
I reclutatori del settore tecnologico Winona Search Group hanno inserito questa osservazione sul suo blog: “Come candidato, generalmente non hai il potere contrattuale che il datore di lavoro ha quando si tratta di non competere. Le obiezioni generali alla firma di non concorrenti possono finire per essere bandiere rosse per i datori di lavoro “.1 La tua risposta dovrebbe essere ragionevole e informata, non un “no” generale.
“Questo è il motivo per cui parliamo del candidato”, afferma Bryan Crigler, presidente di Winona Search Group. “Abbiamo supporto legale per esaminare e valutare il documento e fornire consulenza su situazioni particolari”. Spesso puoi ottenere un contratto su misura che funziona meglio per te.
Hai bisogno di un avvocato?
Non necessariamente. Se ritieni di capire qual è il problema e non sei confuso dalla formulazione del documento stesso e il contratto sembra abbastanza equilibrato, puoi decidere di firmare sulla linea e sperare in nessun problema.
Ma prima, leggi i suggerimenti di seguito e assicurati di conservare una copia di ciò che firmi, perché potresti averne bisogno se, ad esempio, stai pensando di cambiare lavoro o se l’azienda che ti ha assunto è fusa in un’altra azienda. O se sei licenziato.
Alleanze di non competere
Un “patto di non concorrenza”, o un contratto di non concorrenza, è regolato dalla legge statale piuttosto che federale. In generale, coprono tre aspetti:
- La non concorrenza tradizionale proibisce al dipendente di entrare a far parte di aziende concorrenti identificate per nome o descrizione, durante un determinato periodo di tempo e all’interno di un’area geografica delimitata.
- Gli accordi di non sollecitazione impediscono l’accesso ai clienti, il bracconaggio dei dipendenti e / o il corteggiamento dei fornitori dell’ex datore di lavoro.
- Gli accordi di riservatezza ( non divulgazione ) vietano l’utilizzo o la rivelazione di informazioni che l’ex datore di lavoro desidera mantenere private, che possono essere formulazioni di prodotti, elenchi di clienti, piani di marketing o altre informazioni riservate.
È chiaro che ciò di cui i datori di lavoro si preoccupano è proteggere le loro attività. Ma una non concorrenza può spingersi troppo oltre in ciò che vieta. In generale, l’opinione di un tribunale su ciò che è ragionevole si baserà su questi cinque punti:
- Potenziale danno al datore di lavoro. Lo deve stabilire il datore di lavoro, non tu.
- Un periodo di tempo specificato. Agli occhi del tribunale, da tre a sei mesi per un istruttore di yoga potrebbero essere ragionevoli, ma fino a due o anche cinque anni potrebbero essere considerati appropriati per un dirigente chiave.
- Territorio proibito. Fino a 10 miglia di distanza potrebbero andare bene per un parrucchiere, ma un’area di tre stati potrebbe essere accettabile per un responsabile delle vendite.
- Impatto sul dipendente.Priverà il dipendente di guadagnarsi da vivere o costringerà a un trasferimento per utilizzare la propria esperienza e capacità? Alcuni tribunali statali valutano questo punto più pesantemente di altri. La legge della Florida – un valore anomalo in questo – vieta anche di prenderlo in considerazione nel decidere casi di non concorrenza.
- Interessi del pubblico in generale. Un patto che soffoca gravemente la concorrenza al punto da creare un monopolio potrebbe non essere accettabile.
I tribunali non rispetteranno le disposizioni che ritengono “irragionevoli”, un punto che potresti fare durante la negoziazione. Vi sono, tuttavia, ampie variazioni di stato da dichiarare e persino in ciò che i singoli tribunali applicano, quindi a meno che tu non abbia la consulenza di un esperto, è più sicuro non aspettarti che questo ti protegga.
I contratti di non concorrenza sono spesso più restrittivi per i dipendenti di livello medio-alto, ma anche un principiante può soffrire firmando un contratto ampiamente restrittivo e dovrebbe considerare la possibilità di negoziare per restringere i termini.
Negoziare il contratto
Per prima cosa, concentrati su ciò che vuoi ottenere. Se il datore di lavoro è una piccola impresa locale e stai parlando con il proprietario, chiedi da dove proviene il documento di non concorrenza. L’ha preparato un avvocato per l’attività o è stato scaricato da Internet? Se si tratta di un modulo online valido per tutti, discutetene punto per punto nello spirito di elaborare un accordo a vostro vantaggio reciproco ed eliminare il bagaglio in eccesso. Per fare ciò, ovviamente, entrambe le parti devono sapere quali sono i loro vantaggi o svantaggi.
Cerca di determinare quali sono le reali preoccupazioni dell’azienda. Un concorrente che ti assume per piratare la loro lista di clienti, forse? Una clausola di non sollecitazione può coprire tale preoccupazione senza l’ambito aggiuntivo del documento. È che lascerai andare da un concorrente che porta con te segreti aziendali? Suggerire di firmare un accordo di non divulgazione ma senza limitazioni geografiche. Oppure potresti sostenere di abbreviare il periodo di tempo, ad esempio, sottolineando che con i tuoi prestiti studenteschi non puoi permetterti di rimanere senza lavoro per sei mesi, ma un periodo di sei-otto settimane sembra giusto. Prova ad aggiungere una frase dicendo che se sei licenziato non per colpa tua, l’accordo non si applica più.
I contratti funzionano in due modi, vincolando entrambe le parti. Richiedi nel documento la certezza che man mano che acquisisci esperienza con l’azienda, sarai regolarmente preso in considerazione per aumenti e promozioni, in modo da non rimanere bloccato al tuo stipendio di base, intrappolato da un non concorrente. Non essere riluttante ad attenersi a un linguaggio semplice piuttosto che a termini dal suono legale che potresti non capire.
Se il datore di lavoro è una grande azienda, è probabile che il documento sia stato preparato da un reparto legale di grande fama, ma puoi comunque presentare il tuo caso al funzionario delle risorse umane oa un avvocato dell’azienda. E ricorda, aiuta in ogni trattativa sapere a che punto sei disposto ad abbandonare l’accordo.
Un’altra volta per consultare un avvocato: se ti viene chiesto di firmare una non concorrenza come condizione per ottenere una licenziamento quando sei stato licenziato. In effetti, è utile ottenere una consulenza legale prima di firmare qualsiasi cosa durante un licenziamento o una risoluzione.
La situazione è, ovviamente, ancora più delicata se il non concorrente si presenta quando ti viene offerto un aumento o una promozione. Alcuni stati richiedono che tu riceva qualcosa in più, ad esempio più ferie, se ti viene chiesto di firmare una clausola del genere quando sei già un dipendente di un’azienda. Anche in quella situazione vale la pena portare a casa i documenti e consultare un avvocato prima di firmare.