I benefici accessori sono costi diretti o indiretti?

Quasi tutti i benefici non salariali forniti da un datore di lavoro a un dipendente sono considerati benefici “marginali”.

Questi benefici possono includere un’assicurazione, un’auto aziendale o uno sconto per i dipendenti, ecc. Sebbene ci siano alcune eccezioni, i benefici marginali sono solitamente un costo diretto per l’azienda in termini di contabilità, purché siano allocabili al lavoro diretto su base coerente.

Un costo diretto è definito in generale come qualsiasi costo che può essere assegnato a un articolo specifico in modo accurato, come salari, materiali, forniture, servizi di consulenza e benefici accessori. I costi indiretti sono semplicemente considerati costi non diretti. Esaminando diversi tipi di vantaggi collaterali comuni, dovresti essere in grado di vedere che la maggior parte di questi benefici comporta costi che possono essere assegnati direttamente e in modo specifico.

I benefici accessori comuni includono la copertura assicurativa sulla vita di gruppo e l’assistenza scolastica, che i datori di lavoro negli Stati Uniti possono offrire esentasse a un dipendente fino a un certo limite annuale. Anche i programmi / strutture alimentari e atletici sono benefici collaterali comuni e sono entrambi relativamente facili da tenere in considerazione e da assegnare a un programma specifico.

In circostanze in cui un vantaggio è difficile da assegnare a un particolare progetto o programma, potrebbe essere necessario considerarlo come un costo indiretto, sebbene ciò sia raro. I benefici accessori per il personale amministrativo e impiegatizio, ad esempio, potrebbero essere classificati come costi indiretti.

I costi sostenuti per lo stesso scopo dovrebbero essere trattati in modo coerente. Quando il costo di un particolare vantaggio accessorio è considerato diretto, qualsiasi costo analogo da allora in poi deve essere considerato lo stesso. (Per la lettura correlata, vedere ” Quali sono alcuni esempi di benefici accessori comuni? “)