Prova attitudinale
Che cos’è un test attitudinale?
Un test attitudinale è un esame utilizzato per determinare l’abilità o la propensione di un individuo a riuscire in una determinata attività. I test attitudinali presumono che gli individui abbiano punti di forza e di debolezza intrinseci e abbiano una naturale inclinazione al successo o al fallimento in aree specifiche in base alle loro caratteristiche innate.
Si noti che un test attitudinale non verifica la conoscenza o l’intelligenza; solo una particolare abilità o propensione. Pertanto, non è un test per il quale una persona può studiare.
Punti chiave
- Un test attitudinale viene utilizzato per determinare l’abilità di un individuo, valutando come è probabile che si esibisca in un’area in cui non ha una formazione o conoscenza precedente.
- Le scuole utilizzano test attitudinali per determinare se gli studenti sono inclini a corsi di collocamento avanzato o ad alcune aree di studio, come ingegneria o una lingua straniera.
- Nel mondo del lavoro, i dipartimenti delle risorse umane di alcune aziende utilizzeranno test di valutazione della carriera per conoscere i punti di forza e di debolezza di un potenziale candidato.
Capire il test attitudinale
Gli individui possono sostenere un test attitudinale per determinare i tipi di carriera che si adattano bene alle loro capacità e interessi. Allo stesso modo, gli studenti delle scuole superiori possono sostenere un test attitudinale quando pensano a quale potrebbe essere un maggiore appropriato o se il college è la scelta migliore per loro.
I test attitudinali, così come i test della personalità, possono essere utili per determinare abilità e abilità da evidenziare in un curriculum o in una lettera di presentazione quando si fa domanda per un lavoro.
Tipi di test attitudinali
Test attitudinali educativi
Alcune scuole somministrano test attitudinali agli studenti che iniziano la scuola elementare. Insieme ai test di intelligenza e ai test di rendimento che misurano la padronanza degli studenti del contenuto accademico, i test attitudinali possono essere utilizzati per determinare il posizionamento in programmi dotati e di talento o altri percorsi educativi specifici.
Ad esempio, il Modern Language Aptitude Test (MLAT) misura il potenziale di uno studente per padroneggiare con successo le lingue straniere. I test attitudinali possono anche aiutare a determinare se uno studente ha bisogno di servizi educativi speciali.
Per gli studenti più grandi, i test attitudinali differenziali (DAT) valutano una gamma di attitudini dalle relazioni spaziali all’uso della lingua. I risultati possono aiutare gli amministratori a formulare raccomandazioni curriculari.
I consulenti potrebbero utilizzare i punteggi più alti in un test di ragionamento meccanico, ad esempio, per guidare uno studente verso corsi che lo preparano per l’ingegneria o gli studi di progettazione all’università. Gli studenti che ottengono un buon punteggio nei test che misurano velocità, precisione e risoluzione dei problemi potrebbero decidere di scegliere corsi di informatica, finanza o altri campi che richiedono attenzione ai dettagli.
Per una persona che non è sicura del tipo di lavoro che desidera o di dove vuole andare nella sua carriera, un test attitudinale o di valutazione, offerto su vari siti web, gratuitamente o con un piccolo compenso, può essere un ottimo modo per restringere opzioni verso il basso in modo da fare una scelta.
Test di valutazione della carriera
Alcune aziende utilizzano test attitudinali per aiutarli a prendere decisioni di assunzione. Questi test, chiamati test di valutazione della carriera, aiutano il personale delle risorse umane a saperne di più sui punti di forza e di debolezza di un potenziale dipendente. I test di valutazione della carriera possono essere utilizzati anche all’interno di un’azienda per prendere decisioni sulle promozioni.
I test di giudizio situazionale sono un tipo specifico di test attitudinale alla carriera che può aiutare a prevedere come un dipendente potrebbe rispondere a situazioni specifiche sul posto di lavoro. Sono anche utilizzati per valutare lo stile di comunicazione di un dipendente e la capacità di lavorare all’interno di un team.
Alcuni test di giudizio situazionale si concentrano specificamente sulle carriere del servizio clienti. Questi test analizzano i tratti della personalità che sono predittivi di un’interazione riuscita con il pubblico, come l’empatia, la diplomazia e la pazienza. I test di giudizio situazionale possono essere utilizzati anche per prevedere la futura competenza nelle carriere legate alle vendite.