Americans with Disabilities Act Amendments Act del 2008 (ADAAA)
Che cos’è l’Americans With Disabilities Act Amendments Act del 2008 (ADAAA)?
L’Americans with Disabilities Act Amendments Act del 2008 (ADAAA) è stata una legislazione approvata nel settembre 2008 e in vigore dal 1 ° gennaio 2009, che ha ampliato la popolazione considerata disabile ai sensi dell’Americans with Disabilities Act (ADA).
L’ADAAA ha apportato modifiche significative alla definizione di “disabilità”, rendendo più facile per un individuo in cerca di protezione ai sensi dell’ADA stabilire di avere una disabilità come definita dalla legge.
Punti chiave
- L’Americans With Disabilities Act Amendments Act del 2008, o ASAAA, ha consentito una definizione giuridica più ampia di “disabilità”.
- L’Americans with Disabilities Act (ADA) è un atto di legge sul lavoro approvato dal congresso nel 1990 per prevenire la discriminazione sul posto di lavoro e l’assunzione di dipendenti con disabilità di ogni tipo.
- Estendendo i termini dell’ADA, l’ADAAA fornisce maggiori protezioni ai sensi di legge.
Capire l’Americans with Disabilities Act Amendments Act del 2008 (ADAAA)
Il Congresso approvò l’Americans with Disabilities Act Amendments Act del 2008 (ADAAA) in risposta a diverse decisioni della Corte Suprema che interpretavano in modo restrittivo la definizione di disabilità dell’ADA, rendendo così difficile dimostrare che una menomazione fosse una “disabilità”. Ciò aveva comportato l’esclusione dalla copertura ADA di individui con cancro, diabete, epilessia, disturbo da deficit di attenzione e iperattività (ADHD), difficoltà di apprendimento e altre malattie.
Approvando l’ADAAA, il Congresso ha sostanzialmente ribaltato le decisioni della Corte Suprema che il Congresso riteneva avesse definito in modo troppo restrittivo il termine “disabilità”. L’ADAAA ha apportato una serie di modifiche significative alla definizione di disabilità per garantire che il termine fosse interpretato in modo ampio e applicato senza un’analisi approfondita, in modo che tutti gli individui con disabilità potessero ricevere le tutele della legge. La legge ha anche diretto i regolamenti della US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) per attuare l’ADAAA, in particolare il mandato del Congresso di interpretare una definizione più ampia di “disabilità”.
ADAAA Estensioni all’ADA
L’ADAAA ha mantenuto la definizione dell’ADA del termine “disabilità” come “una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più importanti attività della vita; un record (o la storia passata) di tale menomazione; o essere considerata una disabilità”. Tuttavia, l’ADAAA e le normative EEOC successivamente riviste hanno implementato i cambiamenti significativi che il Congresso ha apportato all’interpretazione di questi termini.
Sebbene i regolamenti fossero meno onerosi nel definire cosa significasse “limiti sostanziali” (in modo che “sostanziale” non dovesse significare che una menomazione fosse abbastanza grave da prevenire o limitare in modo grave o significativo una delle principali attività della vita), hanno anche chiarito che una l’individuo doveva essere coperto da “invalidità effettiva” o “record di disabilità” per ricevere un alloggio.
L’ADAAA ha stabilito che la sistemazione venga effettuata senza prendere in considerazione misure migliorative (come farmaci o apparecchi acustici) con un’eccezione, che è la correzione della vista con normali occhiali o lenti a contatto. Una menomazione di natura episodica o in remissione doveva rimanere considerata una disabilità se limitasse sostanzialmente una delle principali attività della vita quando è attiva.