Legge sugli americani con disabilità – ADA

Cos’è l’Americans With Disabilities Act?

L’Americans with Disabilities Act (ADA) è una legislazione federale approvata nel 1990 che proibisce la discriminazione nei confronti delle persone con disabilità. La legge ha reso illegale discriminare una persona disabile in termini di opportunità di lavoro, accesso ai trasporti, alloggi pubblici, comunicazioni e attività governative. La legge proibisce ai datori di lavoro privati, ai governi statali e locali, alle agenzie per l’impiego e ai sindacati di discriminare i disabili.

Ai sensi dell’ADA, i datori di lavoro sono tenuti a fornire sistemazioni ragionevoli affinché una persona disabile possa svolgere la propria funzione lavorativa.

Punti chiave

• L’Americans with Disabilities Act (ADA) è un atto di legge sul lavoro approvato dal congresso nel 1990 per prevenire la discriminazione sul posto di lavoro e l’assunzione di dipendenti con disabilità di ogni tipo.
• L’ADA si applica a tutte le aziende con 15 o più dipendenti e include imprese private e datori di lavoro del governo statale e locale.
• L’ADA ha anche avuto l’effetto di aumentare l’accessibilità e la mobilità per le persone disabili imponendo rampe accessibili ai disabili e altri alloggi in luoghi pubblici e attività commerciali.

Spiegazione della legge sugli americani con disabilità

Il Dipartimento di Giustizia è responsabile dell’applicazione dell’Americans with Disabilities Act. La legge detiene l’autorità sui datori di lavoro che hanno 15 o più dipendenti. Ciò include i governi statali e locali. Tre sezioni principali comprendono le protezioni primarie introdotte dall’ADA.

• Il titolo I della legge vieta la discriminazione nei confronti di persone qualificate con disabilità durante le procedure di domanda di lavoro, l’assunzione, il licenziamento, il perseguimento di avanzamenti di carriera, compensi, formazione professionale e altri aspetti dell’occupazione.
• Il titolo II si applica agli enti governativi statali e locali. Questa parte della legge estende ulteriormente la protezione dalla discriminazione alle persone qualificate con disabilità. Il Titolo II richiede che queste persone abbiano un accesso ragionevole a servizi, programmi e attività forniti da enti governativi.
• Il titolo III della legge vieta la discriminazione delle persone con disabilità per quanto riguarda l’accesso alle attività nei luoghi pubblici. Ciò include le attività generalmente aperte al pubblico e includono ristoranti, scuole, asili nido, cinema, strutture ricreative e studi medici. L’ADA elenca 12 diverse categorie che rientrano nella giurisdizione del titolo III. La legge richiede anche che gli alloggi pubblici di nuova costruzione, ricostruzione o ristrutturazione siano conformi agli standard ADA. Il titolo III si applica anche alle strutture commerciali che includono strutture non residenziali di proprietà privata come fabbriche, magazzini o edifici per uffici.

Il modo in cui gli americani con disabilità agiscono Aumentata l’accessibilità

L’ADA ha stabilito gli standard per la progettazione accessibile per gli alloggi pubblici che includono la creazione di porte automatiche, rampe e ascensori per ospitare sedie a rotelle. Le fontanelle devono essere messe a disposizione ad altezze che le persone con disabilità possono raggiungere.

Alcuni esempi di sistemazione sul posto di lavoro includono la fornitura a un richiedente sordo di un interprete del linguaggio dei segni durante un colloquio di lavoro, la modifica di un programma di lavoro per soddisfare le esigenze di una persona che necessita di cure, o la ristrutturazione di una struttura esistente per renderla facilmente accessibile alle persone con disabilità.

Un datore di lavoro non è obbligato dall’Americans with Disabilities Act a fornire sistemazioni ragionevoli se farlo presenta un indebito disagio per l’azienda e richiede spese significative rispetto alle dimensioni dell’azienda.