Aguinaldo
Cos’è Aguinaldo?
Aguinaldo si riferisce a un bonus natalizio annuale che le aziende in Messico sono tenute per legge a pagare ai propri dipendenti. Il pagamento, a volte chiamato tredicesimo stipendio, deve essere effettuato entro il 20 dicembre di ogni anno.
Le aziende che non riescono a effettuare un pagamento aguinaldo possono essere multate da tre a 315 volte il salario minimo giornaliero legale. Alcune altre nazioni dell’America Latina, come il Costa Rica, richiedono anche ai datori di lavoro di pagare un aguinaldo ai loro dipendenti.
Punti chiave
- Aguinaldo è un bonus natalizio annuale imposto dalla legge e pagato dalle aziende in Messico ai propri dipendenti.
- Solo una piccola parte dei lavoratori messicani, tuttavia, riceve effettivamente il loro aguinaldo poiché molti lavoratori sono assunti in modo informale e sono solo vagamente attaccati al loro datore di lavoro.
- La maggior parte di coloro che ottengono aguinaldo ricevono almeno la metà del salario di un mese, con aziende più grandi e più affermate che pagano importi maggiori.
Capire Aguinaldos
La parola spagnola aguinaldo si traduce in “bonus”. Questo bonus viene normalmente concesso ai dipendenti in Messico e in altri paesi dell’America Latina come il Guatemala e il Costa Rica per il periodo natalizio in aggiunta ai loro stipendi regolari e altri benefici. I datori di lavoro in Argentina e Uruguay danno ai loro dipendenti un aguinaldo in due pagamenti, uno a giugno e l’altro a dicembre.
Le leggi sul lavoro richiedono che i datori di lavoro paghino il bonus ai propri dipendenti ogni anno. L’aguinaldo equivale ad almeno 15 giorni di stipendio e può essere ripartito proporzionalmente se il dipendente è stato in azienda per meno di un anno intero. Ad esempio, se un dipendente guadagna $ 180.000 all’anno, riceve un pagamento aguinaldo di $ 7.500 o $ 180.000 ÷ 12 mesi ÷ 2.
La maggior parte degli aguinaldos ammonta a un salario di almeno 15 giorni, sebbene le società più grandi paghino i dipendenti fino a un mese intero.
Le grandi aziende possono pagare ai dipendenti 30 giorni di stipendio, ovvero 13 mesi di stipendio all’anno. Questo è il motivo per cui l’aguinaldo viene talvolta definito il tredicesimo stipendio.
I dipendenti non sono tenuti a pagare l’ imposta sul reddito sul loro pagamento aguinaldo di un importo equivalente a 30 giorni del salario minimo giornaliero legale. Ad esempio, se il salario giornaliero minimo è di $ 60, l’ importo esentasse dell’aguinaldo è di $ 1.800, o $ 60 x 30 giorni.
considerazioni speciali
Tutti i datori di lavoro sono legalmente tenuti a pagare un aguinaldo ai propri dipendenti. Hanno diritto a ricevere un bonus anche i lavoratori stranieri in possesso di idonea documentazione di lavoro.
Tuttavia, solo una minoranza dei lavoratori messicani riceve effettivamente il pagamento, a causa di condizioni di lavoro sfavorevoli come i contratti informali e il lavoro temporaneo. Ad esempio, un giardiniere part-time che non ha firmato un contratto formale con il proprio datore di lavoro potrebbe non ricevere un pagamento aguinaldo. Alcune persone possono scegliere di dare la mancia ai propri lavoratori – cameriere, postini, addetti alle consegne – prima delle vacanze anche se non sono obbligate a farlo.
Il tredicesimo stipendio viene corrisposto anche ai dipendenti di altre parti del mondo, tra cui Asia ed Europa. Indipendentemente dal fatto che il pagamento sia volontario o obbligatorio e l’importo pagato varia a seconda del paese.
In Bolivia, è obbligatorio pagare un secondo aguinaldo se il prodotto interno lordo (PIL) del paese aumenta di oltre il 4,5%.
Vantaggi e limitazioni di Aguinaldo Payments
L’aguinaldo fornisce un aumento stagionale della domanda di prodotti al dettaglio come automobili, elettrodomestici, abbigliamento e mobili. Circa il 70% del reddito di Aguinaldo viene speso nei grandi magazzini. Alcuni datori di lavoro aumentano i pagamenti aguinaldo per aumentare le vendite durante El Buen Fin, l’equivalente messicano del Black Friday.
I dipendenti che ricevono un pagamento aguinaldo hanno maggiori probabilità di mostrare lealtà a un’azienda che li apprezza. I dipendenti fedeli sono in genere più produttivi e hanno meno probabilità di andarsene, il che riduce i costi di reclutamento e formazione.
I critici dell’aguinaldo ritengono che questi pagamenti obbligatori possano esercitare pressioni finanziarie sulle aziende in difficoltà che potrebbero comportare licenziamenti e / o chiusure. Per contrastare questo rischio, le aziende possono effettuare pagamenti rateali ai propri dipendenti, purché non differiscano l’intero pagamento.