Assenteismo

Cos’è l’assenteismo?

L’assenteismo si riferisce alla mancata presenza abituale di un dipendente al suo posto di lavoro. La mancata presenza abituale si estende oltre ciò che è ritenuto essere entro un ambito accettabile di giorni di assenza dall’ufficio per cause legittime come ferie programmate, malattie occasionali ed emergenze familiari.

Le possibili cause di eccessivo assenteismo includono insoddisfazione sul lavoro, problemi personali in corso e problemi medici cronici. Indipendentemente dalla causa principale, un lavoratore che mostra un modello di assenza a lungo termine può offuscare la sua reputazione, il che può di conseguenza minacciare la sua occupabilità a lungo termine. Tuttavia, alcune forme di assenza dal lavoro sono legalmente protette e non possono essere motivo di licenziamento.

Capire l’assenteismo

L’assenteismo si riferisce all’assenza dal lavoro che si estende oltre ciò che sarebbe considerato ragionevole e normale a causa di ferie, tempo personale o malattia occasionale. Le aziende si aspettano che i propri dipendenti perdano un lavoro ogni anno per motivi legittimi.

Tuttavia, la mancanza di lavoro diventa un problema per l’azienda quando il dipendente è assente ripetutamente e / o inaspettatamente, soprattutto se quel dipendente deve essere pagato mentre è assente. L’assenteismo è anche un problema particolare se un dipendente manca in azione durante i periodi di punta dell’anno o durante i periodi in cui si avvicinano le scadenze per i grandi progetti.

Mentre il congedo per disabilità, gli obblighi della giuria e l’osservanza delle festività religiose sono tutte ragioni legalmente protette per cui un dipendente perde il lavoro, alcuni lavoratori abusano di queste leggi, gravando i loro datori di lavoro con costi ingiusti nel processo.

Di seguito sono riportate alcune spiegazioni dettagliate dei principali motivi per cui può verificarsi l’assenteismo:

• Burnout. I dipendenti oberati di lavoro con ruoli di alto livello a volte si ammalano a causa dello stress elevato e della mancanza di apprezzamento per i loro contributi.
• Molestie. I dipendenti che sono abitualmente presi di mira, sia dal personale di alta dirigenza che da altri membri dello staff, sono inclini a rinunciare al lavoro, al fine di sfuggire all’inesorabile sgradevolezza.
• Assistenza all’infanzia e assistenza agli anziani. I dipendenti potrebbero dover perdere lunghe giornate di lavoro se sono incaricati di sorvegliare i propri cari quando badanti o babysitter assunti regolarmente si ammalano e non sono temporaneamente in grado di adempiere ai loro obblighi.
• Malattia mentale. La depressione è la principale causa dell’assenteismo americano, secondo le statistiche del National Institute of Mental Health. Questa condizione spesso porta le persone ad abusare di droghe e alcol, che a sua volta causa ulteriori giorni di lavoro persi.
• Disimpegno. I dipendenti che si sentono spassionati del proprio lavoro rischiano di abbandonare il lavoro, semplicemente a causa della mancanza di motivazione.
• Lesioni o malattie. Malattia, infortuni e appuntamenti dal medico sono i motivi principali segnalati per cui i dipendenti non iniziano a lavorare. Il numero di casi di assenteismo aumenta drasticamente durante la stagione influenzale.

Punti chiave

• L’assenteismo è ampiamente definito come l’assenza dal lavoro dei dipendenti per periodi di tempo superiori a quello che è considerato un periodo di tempo accettabile.
• Le cause frequenti di assenteismo includono burnout, molestie, malattie mentali e la necessità di prendersi cura di genitori e figli malati.
• Esistono ragioni ragionevoli per brevi assenze, comprese ferie o malattie occasionali, nonché responsabilità obbligatorie come il dovere di giuria.

Esempio di assenteismo

Ad esempio, Angela è insoddisfatta del suo ambiente di lavoro e delle sue responsabilità lavorative. Si ammala regolarmente per lavorare per giorni alla volta, spesso mancano cinque giorni al mese, anche se non ha alcun problema di salute cronico. (Per la lettura correlata, vedere ” Le cause e i costi dell’assenteismo “)

[Importante: i datori di lavoro possono scoraggiare l’assenteismo adottando diverse misure proattive, come ricompensare una buona presenza, fornire supporto emotivo ai dipendenti, stabilire chiare aspettative di partecipazione e formalizzare la politica di partecipazione dell’organizzazione in documenti scritti che tutti i nuovi dipendenti devono esaminare e firmare.