I dipendenti dovrebbero essere compensati con le stock option?
Che cosa sono le stock option per i dipendenti?
Le aziende utilizzano varie strategie per incentivare i propri lavoratori. La azioni di una società, di solito per un periodo e secondo un programma di maturazione. Con un’opzione su azioni, a un dipendente viene assegnata una certa percentuale di partecipazione nell’azienda per cui lavora sotto forma di azioni. Se l’azienda cresce, il dipendente vedrà aumentare il valore delle proprie azioni. Fondamentalmente, mentre l’azienda trae profitto, anche i dipendenti ne traggono profitto. Pertanto, le stock option sono un modo per creare una partnership leale con i dipendenti.
- Le stock option sono un modo per le aziende di motivare i dipendenti ad essere più produttivi.
- Attraverso le stock option, i dipendenti ricevono una percentuale di proprietà dell’azienda.
- Le stock option sono il diritto di acquistare azioni di una società, di solito per un periodo e secondo un programma di maturazione.
- Le stock option sono anche un modo per le aziende di liberare denaro per l’azienda che può essere speso in altri modi.
Come funzionano le opzioni su azioni?
Molte aziende scelgono di offrire stock option ai dipendenti perché possono essere reciprocamente vantaggiose. Ad esempio, sia la società Microsoft che i suoi dipendenti hanno beneficiato enormemente delle stock option. Secondo il Washington Post, nel 1987, un assistente marketing di 28 anni per Microsoft stava valutando la possibilità di lasciare la società. Tuttavia, gettò le sue dichiarazioni di opzioni in un cassetto della scrivania e rimase per altri dieci anni. Grazie alle sue stock option e alla rapida crescita di Microsoft, è andato in pensione milionario all’età di 38 anni.
Un contratto di stock option normalmente elenca la data in cui le stock option inizieranno a maturare o la data in cui i dipendenti possono vendere le azioni. Il contratto indicherà anche il numero di azioni che possono essere vendute. Ad esempio, un contratto potrebbe mostrare che un dipendente riceverà 10.000 azioni in quattro anni e potrà esercitare tutte le azioni in quattro anni.
In molti casi, ci sarà un periodo di attesa prima della scadenza delle stock option. Questa è chiamata ” la scogliera “. In genere, un dipendente dovrà completare un certo periodo di impiego presso una società prima che le sue stock option entrino in vigore. Ciò dà al dipendente un incentivo a rimanere con la società per tutto il tempo necessario a beneficiare delle proprie stock option.
Esercizio di stock option
Ci sono tre modi in cui gli azionisti possono esercitare le loro opzioni. In primo luogo, i dipendenti possono acquistare azioni in contanti. I possessori di azioni dovranno pagare commissioni, tasse e tasse. In secondo luogo, il proprietario delle opzioni può acquistare azioni e poi venderle immediatamente. Anche in questo caso, l’individuo dovrà pagare le azioni, le commissioni, le tasse e le tasse. Terzo, gli individui possono esercitare la loro opzione e vendere azioni sufficienti per coprire il prezzo, le commissioni, le tasse e le tasse e mantenere il resto sotto forma di azioni della società.
Tipi di stock option
I datori di lavoro offrono due tipi di opzioni: stock option non qualificate (NQSOS) e stock option incentive (ISOS).
Un’opzione NQSOS non è idonea per un trattamento fiscale speciale da parte dell’Internal Revenue Service (IRS) ed è il tipo più comune di stock option. Queste opzioni possono essere offerte a dipendenti, appaltatori e consulenti.
Un ISOS può essere rilasciato solo ai dipendenti e ci sono alcune limitazioni. Esiste un limite di $ 100.000 sul valore complessivo della sovvenzione ISOS che può essere conferito in qualsiasi anno solare e i dipendenti devono esercitare le proprie azioni entro tre mesi dalla data di uscita dall’azienda. Il vantaggio di ISOS rispetto a NQSOS è che qualsiasi guadagno che altrimenti verrebbe trattato come compensazione può essere considerato plusvalenza, che ha un’aliquota fiscale inferiore rispetto alle imposte di compensazione. Per NQSOS, lo sconto è considerato una compensazione nel momento in cui lo stock viene esercitato.
In che modo le opzioni su azioni incentivano i dipendenti?
Le stock option incentivano i dipendenti perché se l’azienda va bene, lo saranno anche le stock option possedute dal dipendente. Pertanto, i dipendenti che sono produttivi e aumentano i guadagni dell’azienda ne trarranno vantaggio. Inoltre, i dipendenti sono spesso tenuti a lavorare per l’azienda per un certo periodo prima di poter esercitare le stock option, il che li incoraggia a rimanere con l’azienda e non lasciare il lavoro per un concorrente.
Quali sono i vantaggi per un datore di lavoro nell’offerta di stock option ai dipendenti?
Oltre agli evidenti vantaggi relativi alla motivazione e alla fidelizzazione del personale, ci sono vantaggi economici per un datore di lavoro che sceglie di offrire stock option. In primo luogo, non costa nulla a un datore di lavoro emettere stock option. In effetti, un datore di lavoro può offrire uno stipendio inferiore a un dipendente che ha anche diritto alle stock option. Inoltre, le aziende possono utilizzare le stock option come un modo per liberare denaro da destinare ad altri aspetti dell’attività. Ad esempio, se la retribuzione del personale passa dal 100% in contanti all’80% in contanti e al 20% in stock option, c’è più denaro da spendere altrove.
Quali sono gli svantaggi per un datore di lavoro nell’offrire opzioni su azioni ai dipendenti?
Le stock option potrebbero avere un effetto diluitivo, che potrebbe ridurre il valore delle azioni nel lungo periodo. Alcuni dirigenti di alto livello possono ricevere stock option come parte del loro pacchetto di compensi anche se il successo aziendale potrebbe essere mediocre. Un altro svantaggio è che un singolo dipendente deve fare affidamento sulla produzione collettiva dei propri colleghi e supervisori per essere compensato indipendentemente dal proprio duro lavoro e rendimento individuale.
Vantaggi delle stock option per i datori di lavoro
- L’offerta di stock option può liberare denaro che può essere reinvestito nella società
- I dipendenti sono motivati a essere più produttivi
- Le stock option possono rafforzare il rapporto datore di lavoro-dipendente
- Le stock option non comportano alcun costo aggiuntivo per il datore di lavoro
Svantaggi delle stock option per i datori di lavoro
- I dirigenti potrebbero prendere decisioni rischiose per aumentare il prezzo delle azioni e il loro compenso per le opzioni
- Gli incentivi in denaro sono spesso più efficaci nel motivare i dipendenti rispetto alle stock option
- Le stock option possono diluire il prezzo delle azioni
La linea di fondo
Le stock option sono un modo popolare per le aziende di costruire un forte rapporto con i dipendenti e di motivarli a lavorare sodo nell’interesse dell’azienda. Le stock option sono anche un modo per incoraggiare i dipendenti a rimanere e non essere tentati di andarsene e lavorare per un concorrente. Tuttavia, i critici delle stock option avvertono che possono incoraggiare i dirigenti a seguire strategie che potrebbero avvantaggiare il prezzo delle azioni a breve termine ma potrebbero essere dannose per l’azienda a lungo termine.